ельних зборів з доповідями від лінійних керівників.
Г) Мотивація
Система мотивації співробітників
Способи мотивацииМатериальныеНематериальныеВнешниеПремии, пільги, відрахування до пенсійного фонду, безкоштовна медична та стоматологічна допомога для співробітників, знижки на сервіси компанії, відпочинок з сотруднікаміХорошіе умови праці, сприятлива обстановка офісу, гнучкий графік роботи, ім'я компанії ВнутренніеКурси підвищення кваліфікації , індивідуальні розвиваючі тренінгіПрінадлежность до компанії, кар'єрний ріст, відмінна корпоративна культура 3) Методи управління.
В· Економічні
матеріальне стимулювання, премії
У корпорації одні з найвищих зарплат в ІТ-компаніях, наприклад,
програміст Google в Феніксі - $ 174.000 на рік
програміст Google в Каліфорнії - $ 197.000 на рік
програміст Google в Чикаго - $ 222.000 на рік
програміст Google в Нью-Йорку - $ 242.000 на рік
1) Google платить $ 8000 на рік за продовження освіти співробітників. p align="justify">) Якщо співробітник залучить ще одного працівника в компанію Google і він пропрацює протягом 60 днів, Google виплатить першого $ 2000.
) Залежно, як довго працюють в Google, співробітники отримують до 25 днів оплачуваної відпустки на рік.
В· Адміністративні
Інструктаж, рекомендації, консультації з вищим керівництвом, зборів та зустрічі співробітників з головними директорами.
В· Соціально-психологічні
Робота в команді, авторитет керівництва, корпоративні свята, поїздки, відпочинок для згуртування колективу, політика В«компанія для співробітникаВ», гнучкий графік роботи.
Компанія має дуже сильну корпоративну культуру, на роботу приймаються люди, які мають дійсно дуже великі знання у відповідних сферах.
Корпорація дуже дбайливо ставиться до своїх працівників, стимулюючи їх діяльність. Розпорядок робочого дня - 70/20/10: кожен співробітник корпорації повинен приділяти 70% часу основній роботі; наступні 20% часу він трудиться в складі іншої команди Google, вже під іншим продуктом; та 10% часу відводить на власні професійні інтереси і спостереження за конкурентами.
Керівництво піклується про те, щоб її співробітники відчували себе на роботі, як вдома. Тому в офісах компанії є медичні і масажні кабінети, більярдні та тенісні столи, самі офіси виконані в стилі тієї країни, де вони знаходяться. p align="justify"> Щосереди збираються зборів з головним керівництвом, де будь-який співробітник може задати...
