Зміст
Введення
1.Іспитаніе при прийомі на роботу
. Звільнення за результатами випробування
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Додаток
Введення
Випробувальний термін - найскладніший етап у взаєминах роботодавця і працівників. Беручи співробітника на роботу, керівник, можна сказати, бере кота в мішку. Навіть досвідчений кадровик не в змозі відразу визначити, наскільки підходить для організації той чи інший кандидат. Для перевірки професійних якостей працівника і передбачений випробувальний термін. p align="justify"> У Трудовому Кодексі РФ, як раніше було і в КЗпП, включено положення про можливість встановлення випробування працівника при прийомі на роботу. Загальні підходи у регулюванні цього аспекту трудових відносин залишилися колишніми (див. ст. 70-71 ТК РФ і ст. 21-23 КЗпП). Уточнено і дещо розширено перелік осіб, які не можуть бути піддані випробуванням. p align="justify"> Згідно ст. 70 ТК РФ при укладенні трудового договору угодою сторін може бути зумовлене випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається. Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробування. p align="justify"> Як і раніше, метою встановлення випробування при укладенні трудового договору є перевірка відповідності працівника доручається роботі, тобто його здатність виконувати відповідну трудову функцію.
Мета роботи полягає у вивченні такого інституту трудового права, як випробування при прийомі на роботи і розірвання трудового договору за результатами випробування.
1. Випробування при прийомі на роботу
Випробування при прийомі на роботу - відособлена, суворо обмежена в часі початкова частина трудового періоду працівника в організації, що служить для визначення відповідності трудових якостей і кваліфікації працівника доручається.
При укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається.
Метою встановлення випробування при укладенні трудового договору є перевірка відповідності працівника доручається роботі, тобто його здатність виконувати відповідну трудову функцію.
Звернемо увагу, що норма, встановлена ​​в ч. 1 ст. 70 ТК РФ, є диспозитивною - вона допускає, що сторони трудового договору вправі самостійно вирішити, чи включати у відповідний трудовий договір умову про випробування. При цьому необхідно мати на увазі, що умова про випробування може бути включено в трудовий договір тільки в результаті угоди сторін. Тому, наприклад, якщо роботодавець наполягає на включенні до трудовий договір зазна...
