вини породжують явище, відоме в теорії недосконалої конкуренції як бар'єр входження. Суть його полягає в необхідності виробити (не для всіх) посильні витрати ще до вступу в реальні ринкові відносини. Для Росії таким бар'єром входження є проведення цілої серії попередніх заходів витратного характеру перш ніж вдасться з успіхом виступити на світовому ринку праці. До числа таких заходів з успіхом можна, наприклад, віднести питання про визнання дипломів про вищу освіту. Слід зазначити, що на практиці ієрархія дипломів визначається виходячи з престижності та репутації навчального закладу та залежить від того, як зарекомендував себе його випускник. Емігрантам з Росії належить ще затратити чимало зусиль, щоб подолати цей бар'єр входження, не кажучи вже про інших, не менш важких бар'єрах. p align="justify"> До кандидатів на тимчасову роботу, наприклад, у Німеччині з метою підвищення професійної кваліфікації і мовних знань пред'являються такі вимоги: закінчена професійна підготовка або зіставні професійні навички, досвід роботи за фахом не менше двох років, вік не молодше 18 і не старше 40 років, здоров'я, що відповідає відомим медичним вимогам. Необхідно достатнє знання німецької мови. В даний час потрібні: інженери-будівельники і робітники-будівельники всіх спеціальностей, працівники готельно-ресторанного господарства, медичні сестри, пекарі. Періодично виникає потреба в залученні на роботу інженерів-комп'ютерників, програмістів, електронників, радіоінженерів. p align="justify"> Процес трудової еміграції з Росії буде очевидно розвиватися по наростаючій лінії, і важливо, щоб цей розвиток відбувався у цивілізованих формах, на основі міжнародних норм права і міждержавних угод.
Експорт робочої сили в Росії ще не набув характеру добре продуманої державної політики, що пов'язано з вирішенням цілого комплексу складних питань, а саме: необхідністю вивчення кон'юнктури світового ринку праці, вивчення світового досвіду в галузі експорту робочої сили, налагодження відносин з країнами-імпортерами робочої сили і т. д.
Таким чином, розвиток міжнародного ринку робочої сили вносить серйозні зміни в існуючу практику трудових відносин. Формується новий тип міжнародного працівника, який досить гнучко і швидко може пристосовуватися до збільшеним вимогам сучасного виробництва, легко пересуватися, бути досить гнучким у контактах з іншими групами працівників. Саме з цього типу працівників формується новий загін зайнятих у міжнародному орієнтованому виробництві, яке під впливом цілого ряду факторів економічного і політичного порядку продовжує безупинно рости і розвиватися. br/>
8. РИНОК ПРАЦІ В КРАЇНАХ ЄВРОПИ
Безробіття в єврозоні зростає протягом двох років і досягла 8,7%, тобто без роботи залишилися 12,1 млн, чоловік. Рівень безробіття в більшості країн континенту не так високий, як у період останнього великого спаду ...
