во перевищують плановий рівень витрат на оплату праці. Слід звернути увагу на кількість персоналу і продуктивність праці працівників. Витрати на оплату праці, відрахування на соціальні потреби, амортизація основних засобів, ремонт основних засобів, знос спец. одягу, витрати на рекламу та інші витрати є постійними витратами, тобто не залежать від товарообігу. На рівень витрат обігу великий вплив мають зміни у структурі товарообігу. Транспортні витрати, витрати на паливо, витрати на зберігання та пакування, витрати на тару, втрати товарів при перевезенні залежать від зміни товарообігу, тобто є змінними витратами.
3. Аналіз трудових ресурсів комерційного підприємства
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів, і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. p align="justify"> Під трудовими ресурсами розуміють частину населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.
Показники по праці використовуються безпосередньо при аналізі господарської діяльності підприємств та плануванні. Ряд показників з праці використовують для планування рішень мотиваційного характеру (показники, пов'язані з оплатою праці). p align="justify"> Метою аналізу трудових показників є визначення основних напрямів економічної роботи з виявлення резервів економії праці, заробітної плати та можливостей додаткового випуску продукції, нового асортименту виробів за рахунок зростання продуктивності праці. При цьому зазвичай аналізують такі показники, як забезпеченість персоналом, кваліфікаційний склад працюючих, рух персоналу, посадова рух персоналу, використання робочого часу, використання фонду заробітної плати, продуктивність праці, трудомісткість продукції. p align="justify"> Аналіз цих показників зводиться в основному до аналізу відхилень значень фактичних даних від планових показників. Він дає можливість керівнику визначити напрямок подальшої діяльності в тих підрозділах підприємства, де відбулося відхилення відповідних показників. p align="justify"> Аналізу трудових показників належить важлива роль в удосконаленні організації заробітної плати, забезпечення її прямої залежності від кількості та якості праці, кінцевих виробничих результатів. У процесі аналізу виявляються резерви для створення необхідних ресурсів з...
