ростання і вдосконалення оплати праці, запровадження прогресивних форм оплати праці працівників, забезпечується систематичний контроль за мірою праці і споживання. p align="justify"> Завдання аналізу використання фонду оплати праці:
В· оцінка використання коштів на оплату праці;
В· визначення факторів, що впливають на використання фонду оплати праці за категоріями персоналу і видами заробітної плати;
В· оцінка ефективності застосовуваних форм оплати праці та видів заробітної плати, систем преміювання працівників,
В· виявлення резервів раціонального використання коштів на оплату праці, забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці порівняно з підвищенням його оплати.
Аналіз оплати праці. Аналіз починають з визначення суми перевищення (зниження) витрат на оплату праці персоналу підприємства, зайнятого в основній діяльності, що включаються до собівартості реалізованих послуг порівняно з їх нормованої величиною. При цьому нормована величина витрат на оплату праці розраховується відповідно до Закону про податки з підприємств, об'єднань і організацій, які передбачають збільшення або зменшення оподатковуваного прибутку на суму перевищення або зниження витрат на оплату праці в порівнянні з їх нормованої величиною. Нормована величина витрат на оплату праці визначається виходячи з витрат на ці цілі в попередньому році з урахуванням зростання обсягу реалізації послуг і встановленого урядом коефіцієнта зростання витрат на оплату праці. p align="justify"> Витрати на оплату праці аналізують не тільки по підприємству в цілому, але н по відділах. При цьому виділяють підрозділи, які допустили перевищення нормованої величини цих витрат, вивчають причини, виробляють ефективні рішення щодо їх попередження. p align="justify"> Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу.
Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.
До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні. Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину. Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу. p align="justify"> Завдання 3.1 За даними табл.3.1 обчислити за планом і фактично:
а) товарообіг на одного працівника і одного продавця; б) фонд оплати у відсотках до товарообігу; в...
