плив емоційного напруження на виконання різних дій і функціонування людини в цілому, в умовах екстремальних ситуацій, хотілося б відзначити, що на сьогоднішній момент є два подання про це явище.
У першому випадку вважається, що емоції надають дезорганізуюче вплив на людину. Людина, що знаходиться в стані емоційної напруги, розгніваний, наприклад, діє хаотично, не враховує характеру ситуацій, реагує або занадто сильно, або занадто слабо, поза кореляції з силою подразника. p align="justify"> У другому випадку вважається, що напруга різного змісту, як тривога, страх, гнів, ейфорія, беруть участь у процесі пристосування, адаптації до ситуацій екстремального типу. Згідно з цим положенням, емоції мобілізують, допомагають оптимальному використанню всіх ресурсів організму для того, щоб впоратися з ситуацією. p align="justify"> Узагальнюючи вище перераховані уявлення про вплив емоційного напруження на функціонування людини в екстремальних ситуаціях, важливе встановлення факту непрямий залежності між ефективністю дій і силою напруги, а також між ефективністю дій і труднощами завдання. Емоції можуть, залежно від їх напруги і ступеня складності завдання, як підвищувати ефективність дій, так і дезорганізовувати їх правильне виконання. p align="justify"> Необхідно уявляти, що при виході за рамки адаптаційних можливостей людини при тривалому або інтенсивному впливі психогенних факторів і за відсутності заходів профілактики неминуче розвиваються дезадаптивні стану.
Аналіз сутності та змісту процесу адаптації рятувальників до умов їх трудової діяльності дозволяє зробити висновок про наявність у структурі особистості здібностей, які є умовою успішної переадаптации до зміненої середовищі існування. Досліджуючи чинники, складові адаптаційну здатність особистості, можна визначити її як здатність пристосовуватися до різних вимог середовища без конфліктів з нею і без внутрішнього дискомфорту. p align="justify"> ПОНЯТТЯ ТРУДОВОЇ АДАПТАЦІЇ
Поняття В«адаптаціяВ» (від лат. В«adaptoВ» - пристосовуватися) запозичене з біології та означає пристосування, пристосованим до навколишнього середовища.
Трудова адаптація - це соціальний процес освоєння особистістю нової трудової ситуації, в якому, на відміну від біологічної, і особистість, і трудова середу чинять активний вплив один на одного і є адаптивно - пристосовують системами.
У даній ситуації можливі 3 шляхи розвитку подій:
- особистість більшою мірою вплине на трудову середу, а впливу трудового середовища виявляться незначними,
середу надасть більший вплив на особистість, при цьому можлива зміна поведінки особистості,
порівнянне взаємний вплив особистості і середовища один на одного.
Поступаючи а роботу, людина активно включається в систему професійних і соціально-психологі...
