чних відносин конкретної трудової організації, засвоює нові для нього соціальні ролі, цінності, норми, погоджує свою індивідуальну позицію з цілями і завданнями трудового колективу, тим самим, підпорядковуючи свою поведінку службовим приписам цього підприємства чи установи.
Однак при вступі на роботу людина вже має певні цілі і ціннісні орієнтації поведінки, відповідно до яких формує свої вимоги до трудової організації даного підприємства.
Трудова організація, виходячи зі своїх цілей і завдань, висуває свої вимоги до працівника, до його трудовому поведінці. Реалізуючи свої вимоги, працівник і трудова організація взаємодіють, пристосовуються один до одного, в результаті чого здійснюється процес трудової адаптації. p align="justify"> Таким чином, трудова адаптація - двосторонній процес між особистістю і нової для неї соціальним середовищем.
Адаптованість людини в конкретній трудової середовищі проявляється:
- в його поведінці,
в показниках трудової діяльності, ефективності праці (його кількості, якості),
в засвоєнні соціальної інформації та її практичної реалізації,
у зростанні всіх видів активності (трудової, суспільно - політичної, пізнавальної),
задоволеності різними сторонами трудової діяльності (змістом праці, заробітною платою, організацією праці, умовами праці, морально-психологічним кліматом в організації, можливістю загальноосвітнього і професійного зростання і т.д.)
ВИДИ ТРУДОВИЙ АДАПТАЦІЇ
1. Професійна адаптація виявляється у певному рівні оволодіння професійними навичками та вміннями, у формуванні деяких професійно необхідних якостей особистості, у розвитку стійкого позитивного ставлення працівника до своєї професії. p align="justify"> Професійна адаптація в чому виражається в ознайомленні з професійною роботою, придбанні навичок професійної майстерності, вправності, необхідних для якісного виконання трудових обов'язків.
. Соціально-психологічна адаптація полягає в освоєнні людиною соціально-психологічних особливостей трудової організації, входження в ситуацію в ній систему взаємовідносин, позитивному взаємодії з членами організації. Це включення працівника в систему взаємин трудової організації з її традиціями, нормами життя, ціннісними орієнтаціями. У ході такої адаптації працівник поступово отримує інформацію про трудову організації, її нормах, цінностях, про систему ділових і особистих взаємин у групі, про соціально-психологічної позиції окремих членів групи. Ця інформація не засвоюється працівником пасивно, а співвідноситься з його минулим соціальним досвідом, з його ціннісними орієнтаціями і оцінюється ним. За відповідності інформації минулому досвіду працівника, його орієнтаціям, вона оцінюється позитивно, працівник почина...
