ті
інформаційний технологія кадровий менеджмент
Незважаючи на наявність на сьогоднішній день досить великого числа проблем пов'язаних з використанням інформаційних технологій, у зв'язку з відносною новизною даної галузі, інформаційні персонал-технології все ж значно полегшили завдання фахівців у сфері управління. Всю сукупність технологічних засобів використовуваних кадровими менеджерами можна розділити на 2 основні групи: інтернет-технології та спеціалізоване програмне забезпечення (рис. 1). p align="justify">. Інтернет технології. p align="justify"> Корпоративні веб-сайти є найважливішим елементом інформаційної системи компанії. Його можна вважати віртуальним офісом компанії, що працюють цілодобово і доступним відвідувачам зі всього світу. p align="justify"> Загальновідомо, що надзвичайно важливим для ефективного залучення клієнтів на ринку продуктів і послуг є формування їх позитивного ставлення до бренду та репутації корпорації. Тепер це положення поширюється і на ринок праці. br/>
Малюнок 1. Інформаційні технології, використовувані менеджерами з управління персоналом
Багато передові корпорації створюють на своїх сайтах в інтернеті добре помітні HR-бренди, представляючи спільно рекламу як продуктів, так і робочих місць для їх виробництва. Сторінки корпоративних сайтів створюються з урахуванням інтересів потенційних працівників і на них зазначаються переваги, які надаються співробітникам компанії, такі як гнучкий графік для працюючих матерів, особливості соціального пакету і багато інших. p align="justify"> Електронна пошта - технологія та надані нею послуги з пересилки і отримання електронних повідомлень по розподіленої (у тому числі глобальної) комп'ютерної мережі. Для полегшення процесу ведення електронного листування, співробітникам відділів кадрів рекомендується користуватися спеціалізованими поштовими програмами. Поштова програма - програмне забезпечення, яке встановлюється на комп'ютері користувача і призначене для отримання, написання, відправлення та зберігання повідомлень електронної пошти одного або декількох користувачів або декількох облікових записів одного користувача. p align="justify"> Варто також пам'ятати, що правила ведення електронного листування дещо відмінні від ведення паперового листування. Наприклад, не дивлячись на те, що масова розсилка є досить ефективним і дешевим способом залучення нових співробітників, даний метод ніколи не створить про компанію гарного враження. p align="justify"> Програми миттєвого обміну повідомленнями - програми для обміну повідомленнями через інтернет в реальному часі через служби миттєвих повідомлень. Можуть передаватися текстові повідомлення, звукові сигнали, зображення, відео. Багато з таких програм можуть застосовуватися для організації групових текстових чатів або відеоконференці...
