менш, не чи є соціальна спрямованість економічної політики на В«загальне благоденствоВ» результатом саме жіночої участі в управлінні?
Прихована дискримінація жіночого иола чітко простежується при аналізі управлінської літератури, де гендерний аспект займає явно підлегле становище. У переважної частини праць вітчизняних і зарубіжних економістів якось само собою мається на увазі, що менеджер, спеціаліст або підлеглий - обов'язково чоловік і оцінка поведінки особистості, аналіз управлінських ситуацій, рекомендації з розробки управлінського рішення, з етикету і до решти даються саме з чоловічих позицій. При цьому, особливості реакції жінки на зовнішнє середовище, мотивація її вчинків, особистісні характеристики або взагалі замовчуються, або розглядаються вкрай обмежено, у вигляді виключення із загальноприйнятих правил. Вжиті у своїй вирази, наприклад, В«шеф у спідниціВ», звучать досить іронічно. І навіть президентська програма підвищення кваліфікації управлінських кадрів за кордоном практично повністю орієнтована на чоловіків. p align="justify"> Дослідження зарубіжних фахівців також підтверджують висновки про гендерну дискримінацію. За даними Е. Іглі, по відношенню до жінок застосовують В«скляна стеляВ», який часто заважає їм займати посади керівників проектів, висуватися в ради директорів і виконувати важливі міжнародні функції в компанії. У 1998 р. жінки займали лише 6% директорських посад в 500 найбільших компаніях і отримували за рівносильний з чоловікам працю не більше 70%. 1
У Росії на початку 90-х років заробітна плата жінок в середньому становила 60 - 70% заробітної плати чоловіків, а на початку 1999 р., за даними ВЦИОМ, - тільки 56% 2 . Таким чином, середній розмір заробітної плати у жінок істотно менше, ніж у чоловіків, причому цей розрив має тенденцію до збільшення. На думку феміністськи налаштованих дослідників, причини криються в патріархальних поглядах на роль жінки, укорінених у масовій свідомості. Суспільство звалила всі обов'язки по дому і сім'ї на жінку. Століттями в чоловікові виховувалося першорядне сприйняття жінки як берегині домашнього вогнища, виховательки дітей і господині на кухні. Характерно, що для більшості чоловіків вирішення питання про ведення домашнього господарства жінкою не має альтернативи. Причому, в російській культурі в цілому не сформувалося ставлення до домашнього праці жінки як до форми неоплачуваної зайнятості, а по суті - як до повноцінної роботи, а вже тим більше як до другої роботі для працюючої жінки. Варто відзначити, що в більшості розвинених зарубіжних країнах ставлення до домашньому праці жінки принципово інше. Наприклад, у США працюють на повній ставці жінки і, крім того, що виконують більше 80% обов'язків в домашньому господарстві, враховуються як працівники, що поєднують дві роботи 1
