90%.
Аналіз контингенту учнів в університетах протягом декількох років, а також що склалася демографічна ситуація в цілому дозволяють прогнозувати реальне зростання жіночого компонента в економіці, і зокрема, в управлінні. Навіть для керівника-чоловіка управління колективом, у складі якого переважають жінки, вимагає врахування суттєвих особливостей. Проведений аналіз показує, що в сучасній вітчизняній теорії та практиці менеджменту жінці відводиться досить скромна роль. Жінки розглядаються, скоріше, як група зі специфічними інтересами, ніж як більша половина суспільства. Принцип рівних нрав і можливостей обох статей формально декларується, не реалізується в системі менеджменту. Відомо, що становище жінки в суспільстві залежить від прийнятих в даному середовищі статеворольових стереотипів поведінки, від традиційних для даного соціуму культурних, психологічних і соціальних стандартів. У нас прийнято розрізняти традиційно чоловічі і жіночі ролі - професії, посади, сфери діяльності. Цей поділ, як правило, носить традиційно-побутової, а не науково обгрунтований характер, оскільки в більшості випадків ніяк не пов'язано з особливостями жіночої психіки та інтелекту. Звичайно, певні обмеження можуть регламентувати області жіночої участі, але вони далеко не завжди мають об'єктивну основу. p align="justify"> За результатами проведеного аналізу є підстави стверджувати, що у вітчизняній економіці склалася гендерна асиметрія, яка призвела до прихованої дискримінації жінок у сфері управління. Вона досить помітно проявляється при гендерному аналізі різних рівнів управління. Якщо у нижчих і середніх ланках частка жінок в апараті управління буває значна і це ні у кого не викликає подиву, то представництво жінок на вищому рівні управління вкрай мало. Так, на рубежі 90-х років жінки у складі директорського корпусу становили всього 6 - 7%. Нині частка жінок, що досягли помітних успіхів у кар'єрі, як і раніше невелика - розходження з чоловіками складає майже 4 рази при більш високому рівні освіти. У вищому органі законодавчої влади - Державній Думі - жінки складають близько 10% депутатів. p align="justify"> Дуже характерним для громадської думки є те, що кожне нове поява жінки на рівні вищого керівництва представляється мало не як сенсація. При цьому сама особистість жінки викликає підвищену увагу і сприймається більш критично, ніж будь-який чоловік. Воістину гірка правда укладена в афоризмі, що в порівнянні з чоловіком жінка повинна бути вдвічі краще, щоб домогтися вдвічі меншого. p align="justify"> Наприклад, що у Швеції - країні з одним з найвищих у світі показників ступеня участі жінок у економічному і політичному житті - частка жінок у парламенті досягає 42,7%, Фінляндії 33,5%, в Данії , Норвегії, Нідерландах. - 36 - 37% 1 . Зрозуміло, що висока ефективність скандинавської моделі економіки визначається сукупним впливом безлічі чинників, але, тим не ...
