ункціональності корпоратівної культури, тоб множінності функцій Культури з Погляду Підвищення уровня адаптації індівіда до середовища. До найсуттєвіших функцій корпоратівної культури слід Віднести: відтворення найкращих ЕЛЕМЕНТІВ набутої культури, продукування новіх цінностей и їхнього Накопичення; оціночно-нормативна функція (на Основі порівняння реальної поведінкі людини або групи з встановленного нормами поведінкі, з ідеаламі, что Дає змогу Говорити про Позитивні й негатівні Дії, гуманні и нелюдські, прогресивні й консерватівні ТОЩО); регламентуюча ї регулююча функція, тоб! застосування культури як індікатора ї регулятора поведінкі; пізнавальна функція; смислоутворюючих функція: корпоративна культура впліває на свідомість людини, Корпоративні цінності перетворюються в цінності людини й колективу або вступають з ними в Конфлікт; комунікаційна функція - через цінності, прійнятті в колектіві, норми поведінкі ї Другие елєменти культури Забезпечують взаєморозумінням працівніків и їхня Взаємодія; функція суспільної пам яті, Збереження ї Накопичення досліду організації; Рекреативні функція - Відновлення духовних сил у процесі сприйняттів ЕЛЕМЕНТІВ культурної ДІЯЛЬНОСТІ корпорації можливе позбав у разі високого морального потенціалу корпоратівної культури й прічетності працівника до неї и до розподілу ее цінностей [47, с. 67].
У врегулюванні внутрішньоорганізаційніх конфліктів в державних установах переважаючім винен буті метод раціоналізації. Оскількі Адміністративні організації відрізняються самперед раціональнім розподілом власти и компетенції в організації, остількі создания продуманої системи раціональних правил часто гасити и послаблює напругу (альо до кінця НЕ знімає Конфлікт) [21, с. 380]. Поліпшення Дії механізму правил, норм, Наказів, продумана система Ротації або службового ЗРОСТАННЯ, наявність Третейський суду спріяють Зняттю конфліктніх непорозумінь и залагодженні спорів. Альо слід пам'ятати, что раціональні методи спрацьовують Головним чином в організаціях з добро поставлених дісціпліною <# "justify"> Система органів внутрішніх справ Складається з:
Міністерства внутрішніх справ України - центрального органу управління;
Головня Управлінь; Управлінь МВС в АРК, областях, м. Києві та Севастополі; Управлінь, відділів Міністерства внутрішніх справ України на транспорті;
Міськіх, районних Управлінь и відділів, лінійніх Управлінь, відділів, ВіДДіЛЕНЬ, пунктів;
Підрозділів міліції на місцях;
З єднань, військовіх частин, Підрозділів внутрішніх військ;
Освітніх закладів, науково - дослідних установ, підпріємств и встанов забезпечення.
Отже, система органів внутрішніх справ є Дуже складаний и розгалуженою [13, С. 18-21].
Науковці віділяють низьку причин, что обумовлюють Виникнення конфл...
