щодо інвалідів і не повинні створювати перешкод для їх працевлаштування (п. 1 правила 7). p align="justify"> У порівнянні з іншими соціальними групами осіб, які є неконкурентоспроможними на ринку праці, інваліди відчувають найбільші складності в процесі реалізації формально рівного права на працю. Множинної дискримінації у сфері зайнятості піддаються жінки-інваліди, особи з обмеженими можливостями старших вікових груп. Невирішені проблеми працевлаштування інвалідів знижують якість їхнього життя, тягнуть серйозні загрози маргіналізації населення. p align="justify"> Як особи, обмежені в працездатності та життєдіяльності, інваліди потребують створення умов для підвищення їхньої конкурентоспроможності, реалізації права на освіту, в полегшенні умов праці відповідно до індивідуальних програм реабілітації та в опорі на загальну стратегію соціальної інклюзії . У розвинених країнах переважає думка, що такі прояви дискримінації, як економічний і психологічний тиск, обмеження доступу до соціальних благ (наприклад, відсутність спеціальних пристроїв у громадських місцях), не можуть бути вирішені тільки шляхом оптимізації трудового законодавства. p align="justify"> За кордоном і в Росії є противники встановлення для інвалідів заходів соціального та правового захисту (наприклад, квот при прийомі на роботу), які вважають їх В«дискримінацією навпакиВ». Однак Конвенція Міжнародної організації праці (МОП) від 20 червня 1958 N 111 В«Про дискримінацію в галузі праці та занятьВ» не включає в поняття дискримінації всякі відмінності, виключення або переваги, що мають своїм результатом ліквідацію або порушення рівності можливостей чи поводження в галузі праці і занять (ст. 1). Спеціальні позитивні заходи, спрямовані на забезпечення справжньої рівності можливостей та інвалідів та інших працівників, не повинні вважатися дискримінаційними що до інших працівників (ст. ст. 2, 4 Конвенції МОП від 20 червня 1983 року N 159 про професійну реабілітацію та зайнятість інвалідів) .
У міжнародному праві передбачається сприяння працевлаштуванню інвалідів як на відкритому (вільному) ринку праці, так і на закритому (у спеціалізованих організаціях, призначених для осіб з обмеженими можливостями).
МОП рекомендує заходи щодо створення можливостей працевлаштування інвалідів на вільному ринку праці, в тому числі з фінансового стимулювання підприємців для заохочення їх діяльності з організації професійного навчання і подальшої зайнятості інвалідів, розумного пристосуванню робочих місць, трудових операцій, інструментів , обладнання та організації праці, щоб полегшити таке навчання і зайнятість інвалідів, а також з надання урядом допомоги у створенні спеціалізованих підприємств для інвалідів, які не мають реальної можливості отримати роботу в неспеціалізованих організаціях. Це може поліпшити становище в галузі зайнятості працюючих у них інвалідів і по можливості підготувати їх до роботи в звичайних умовах (подп. "а", "б", "з" п. 11 Ре...
