правилом при скороченні чисельності або штату працівників організації переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією. При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається працівникам, що одержали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання, інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини. p align="justify"> Встановлення умов праці інвалідів (оплата праці, режим робочого часу і часу відпочинку, тривалість щорічної та додаткової оплачуваних відпусток та інші), які погіршують становище інвалідів в порівнянні з іншими працівниками, не допускається ні в колективних, ні в індивідуальних трудових договорах.
Особливі умови праці встановлюються не тільки для інвалідів, але в ряді випадків і для осіб, які виховують дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства. Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні працівників, що мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями. При цьому вони повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні. Крім того, одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Жінкам, що працюють у сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати. p align="justify"> 5. Проблеми працевлаштування та професійного навчання інвалідів у Російської Федерації
Згідно міжнародно-правовим нормам політика держав по відношенню до інвалідів має бути спрямована на запобігання ущемлення їх людської гідності і соціального відторгнення, на створення умов для рівноправного та всебічного участі осіб з обмеженими можливостями у житті суспільства.
Стандартних правил забезпечення рівних можливостей для інвалідів, прийняті Резолюцією 48/96 Генеральної Асамблеї ООН від 20 грудня 1993 р., передбачають, що державам слід визнати принцип, відповідно до якого інваліди повинні отримувати можливість здійснювати свої права людини, особливо в галузі зайнятості. Як у сільській місцевості, так і в міських районах вони повинні мати рівні можливості для заняття продуктивної і приносить дохід трудовою діяльністю на ринку праці. Закони і правила у сфері зайнятості не повинні бути дискримінаційними...
