комендації МОП від 20 червня 1983 року N 168 про професійну реабілітацію та зайнятість інвалідів) .
Європейська соціальна хартія (в редакції 1996 р.) зобов'язує держави активно сприяти зайнятості осіб з обмеженою працездатністю шляхом всілякого заохочення підприємців наймати на роботу таких осіб, використовувати їх у звичайній виробничому середовищі і пристосовувати умови праці до потреб непрацездатних , а там, де це неможливо, створювати спеціальні робочі місця і виробничі ділянки для інвалідів (п. 2 ст. 15).
У грудні 2006 р. Генеральна Асамблея ООН прийняла всеосяжну і єдину Конвенцію про захист і заохочення прав і гідності інвалідів, яка з 30 березня 2007 р. відкрита для підписання та ратифікації державами-учасниками і повинна стати першим міжнародним договором про права людини в XXI столітті. У відповідності з даним актом дискримінація за ознакою інвалідності означає будь-яке розрізнення, виняток або обмеження за ознакою інвалідності, метою або результатом якого є применшення або заперечення визнання, використання або здійснення нарівні з іншими всіх прав людини та основних свобод у політичній, економічній, соціальній, культурній або будь-якій іншій області (ст. 2). Це визначення відповідає поняттю негативної (негативної) дискримінацію інвалідів, яка і вимагає ліквідації. p align="justify"> У Конвенції про захист прав інвалідів особливо виділено принцип недискримінації. Він є похідним від проголошеного принципу поваги до гідності, особистої самостійності, незалежності людини, включаючи свободу робити свій власний вибір, і отримує розвиток в інших загальні принципи Конвенції про захист прав інвалідів (ст. 30). Підтверджено, що конкретні заходи, необхідні для прискорення або досягнення фактичної рівності інвалідів, не вважаються дискримінацією, за змістом даної Конвенції (ст. 5) .
У галузі праці та зайнятості Конвенція про захист прав інвалідів виходить з визнання права інвалідів на працю нарівні з іншими. Воно включає право мати нагоду заробляти собі на життя працею, яку вільно обраний або прийнятий на ринку праці, і виробничу середу, яка носила б відкритий і інклюзивний характер і була доступна для інвалідів. Держави-учасниці повинні вживати належних заходів, у тому числі в галузі законодавства, по забороні дискримінації за ознакою інвалідності стосовно всіх питань, що стосуються зайнятості, включаючи умови прийому на роботу, найму та зайнятості, безперервність зайнятості, просування по службі, надання інвалідам розумних зручностей на робочому місці (ст. 27).
У вітчизняній юриспруденції надання інвалідам заходів соціального та правового захисту (додаткових гарантій) в області зайнятості зазвичай співвідноситься з поняттям диференціації в правовому регулюванні праці на основі такого суб'єктивного чинника, я...
