align="justify">. Розмір крісла та його аксесуари, висота стільця і ​​розташування його відносно іншої людини. Висота спинки крісла підвищує або знижує статус сидячого: чим вище спинка, тим вищий статус. Тому керівники воліють розташовуватися в шкіряному кріслі з високою спинкою. p align="justify">. Обертові крісла теж надають їх власникам більше владності, ніж стільці з фіксованими ніжками. До того ж вони зручніше, оскільки підвищують маневреність. p align="justify">. Низький диван для відвідувачів. p align="justify">. Телефон вертушка. p align="justify">. Дорога попільничка, що стоїть поза досяжності відвідувача, що створює для нього незручність при гасінні сигарети. p align="justify">. Кілька лежачих на столі папок з написом В«Цілком таємноВ». p align="justify">. Розвішані на стінах дипломи та сертифікати, що підтверджують нагороди і кваліфікацію господаря кабінету. p align="justify"> Всі ці доповнення психологічно підвищують статус керівника, надають більший вагу в очах оточуючих, допомагають більш ефективно спілкуватися і впливати на інших.
Висновки
Для правильного розуміння сутності та змісту праці керівника дуже важливий теза про те, що всі різноманітні форми міжособистісного спілкування опосередковані технологічними, політичними, ідеологічними, економічними і соціальними чинниками. Якщо управлінське рішення можна назвати продуктом управлінського процесу, то предметом праці керівника слід вважати сукупність організаційних, управлінських та міжособистісних відносин у процесі управління. Кожна функція відбиває певну форму і спосіб управлінського впливу на керований об'єкт, обумовлюючи відповідні стиль і методи управління. p align="justify"> Сутність праці керівника полягає в забезпеченні загального керівництва процесом функціонування та розвитку системи управління. Умовно можна виділити три складові праці керівника: виробничу, соціально-економічну та організаційно-управлінську. Специфіка праці керівника полягає в тому, що виробничі, економічні, технічні та соціальні завдання він вирішує переважно в організаційному аспекті, впливаючи на працівників, які повинні безпосередньо вирішувати ці завдання. Характер праці керівника визначається тим, що він реалізує найважливішу функцію управління - функцію керівництва, вирішуючи при цьому завдання інтегрування системи управління в єдине ціле шляхом координації її окремих ланок. br/>
Глава 2. Особливості діяльності керівника в торговельній фірмі В«Світ сумокВ»
.1 Загальна характеристика діяльності торгової фірми ТОВ В«Світ сумокВ»
У цій роботі в якості об'єкта дослідження виступає товариство з обмеженою відповідальністю В«Світ сумокВ», створене в 1998 році без обмеження терміну його дії. Торгова фірма В«Світ сумокВ» є структурним підрозділом кожгалантерейной компанії (КГК) В«АльянсВ». Шкіргалантерейна компанія В«АльянсВ» є одним ...
