удами, і ризик його застосування пов'язаний виключно з підтвердженням обгрунтованості витрат на цю операцію для цілей оподаткування.
Згідно цивільно-правовим договором про надання персоналу, компанія-провайдер зобов'язується за плату надати замовнику працівників певної професії і кваліфікації для використання їх праці у його виробничому процесі. Одночасно між провайдером і працівником укладається трудовий договір, в якому провайдер виступає як роботодавець. При цьому працівник, згідно з трудовим договором, повинен за вказівкою провайдера (свого роботодавця) виконувати трудову функцію в іншого господарюючого суб'єкта - замовника. p align="justify"> Виконання договору про надання персоналу підтверджується періодично оформляються провайдером та замовником актами, в яких фіксуються факт надання (приймання-передачі) працівників і відпрацьований ними за звітний період робочий час. Між замовником та працівником жодних юридичних документів не оформляється, оскільки фактичним роботодавцем є провайдер. Договір надання персоналу є цивільно-правовою угодою і відповідно до п. 1 ст. 8 ДК РФ В«цивільні права та обов'язки виникають ... із договорів та інших угод, передбачених законом, а також з договорів та інших угод, хоч і не передбачених законом, але не суперечать йомуВ». p align="justify"> Оспорювання договору аутстаффінгу можливо з таких підстав: протиріччя закону й іншим правовим актам; вчинення правочину з метою, суперечною основам правопорядку та моральності; удавані угоди. Укладення таких договорів призвело до формування адміністративної та судової практики оголошення зазначених угод нікчемними відповідно до ст. 168 Цивільного кодексу Російської Федерації в силу протиріччя ст. 128, 607, 666 ЦК України та ст. 3 Федерального закону від 29.10.1998 № 164-ФЗ В«Про фінансову оренду (лізингу)В». Позиція податкових органів полягає в тому, що подібні договори аутстаффінгу є недійсними угодами, оскільки предметом договору позики, оренди або лізингу повинні бути речі, а не людина. Також податкові органи посилаються на статтю 169 ЦК РФ, аргументуючи, що договори про надання персоналу переслідують мету ухилення від сплати єдиного соціального податку. У той же час судова практика з цього питання складається на користь замовника, оскільки суди вважають предметом договору не самих працівників, а послугу виконавця з надання персоналу. У такому разі суперечності із законом не вбачається. p align="justify"> Таким чином аутстаффінг, дозволяє збільшити обсяг виконуваних робіт, надаваних послуг і продукції, що випускається без збільшення штату співробітників організації, податкових та інших обов'язкових відрахувань до бюджету і не ускладнюючи роботу кадрової служби та відділу по роботі з персоналом.
3. ВПРОВАДЖЕННЯ АУТСОРСИНГУ У ОРГАНІЗАЦІЮ
При виборі аутсорсингової компанії потрібно звернути увагу на ряд важливих аспектів:
В§
