тосуються всіх питань трудових відносин). Співробітники продовжують працювати на колишньому місці і виконувати свої колишні функції, але обов'язки роботодавця по відношенню до них виконує вже стороння організація. Результатом опитування, проведеного компанією VE на кадровому форумі, показали, що 96% організацій цікавляться цією послугою, багато з них планують її в перспективі використовувати. До послуги аутстаффінгу вдаються компанії різних сфер діяльності: виробничі, сфери послуг, банки. Часто аутстаффінг використовується оптовими і роздрібними торговельними компаніями. Вибір даної послуги визначається цілями, які хоче вирішити за допомогою аутстаффінгу компанія. p align="justify"> Аутстаффінг вигідний для компаній, які не мають можливості збільшити штатну чисельність співробітників, але мають потребу в них для виконання своїх завдань. Це малі підприємства або підприємства, що знаходяться на спрощеній системі оподаткування, які мають штатні обмеження. Наприклад, вирішили відкрити торгову точку. Для того щоб взяти на роботу нових співробітників не обов'язково реєструвати ще одна юридична особа і вести по ньому звітність. Можна зарахувати цих співробітників у штат провайдера. При цьому працювати вони будуть у новому магазині, а перебувати в штаті - у компанії-провайдера. p align="justify"> Аутстаффінг зручний для компаній, яким співробітники потрібні для виконання короткострокових проектів, наприклад, для автоматизації системи управління підприємством. Сьогодні автоматизація управління підприємством використовується далеко не тільки в банках - вона В«увійшлаВ» фактично в кожну компанію, особливо якщо ця компанія торгово-виробнича. Щоб не В«роздуватиВ» штат, компанії, що впроваджують систему автоматизації, вдаються до послуг провайдера. У цьому випадку найчастіше провайдер сам підбирає необхідний персонал, зараховує його в свій штат, а фактично працюють ці співробітники у Замовника. Таким чином, реалізується послуга лізингу персоналу, що є складовою частиною аутстаффінгу
Правові основи аутстаффінгу.
Цивільне та трудове законодавство не регулює правовідносини, пов'язані з наймом персоналу через спеціалізовані організації. Укладення таких договорів можливе лише виходячи з умови свободи договору, закріпленої Цивільним кодексом. p align="justify"> Реалізації концепції аутстаффінгу в Російській Федерації ускладнена у зв'язку з особливостями правового регулювання у сфері праці. Зокрема, укладення трудового договору увазі виникнення взаємних прав та обов'язків у працівника і компанії-провайдера, але не у працівника і компанії-замовника. Оформлення аутстаффінгу за допомогою цивільно-правового договору позбавляє працівника гарантій і компенсацій, передбачених Трудовим кодексом РФ, права на щорічну оплачувану відпустку і т.д.
Незважаючи на те, що законодавство Російської Федерації поки не регулює аутстаффінг, його законність визнана арбітражними с...
