ринципів. На їх основі здійснюється конкретна повсякденна організаційно-розпорядчих та адміністративно-управлінська діяльність органів державної влади. Серед цих принципів особливе місце займають принципи ієрархічності, оптимального поєднання централізації і децентралізації, єдиноначальності, поєднання федерального, регіонального та місцевого управління, конкретності, єдності розпорядництва, делегування повноважень, персональної відповідальності. p align="justify"> Принцип ієрархічності означає відповідальність нижчестоящих структур перед вищестоящими. Кожен працівник (посадова особа) адміністративної ієрархії відповідає за весь довірений йому ділянку роботи і роботу підлеглих йому осіб. Тільки так формується ступінчаста ланцюжок, ланки якої контролюються в ієрархічній послідовності, а їх діяльність оперативно коригується вищестоящими структурами. p align="justify"> Принцип оптимального поєднання централізму і децентралізму. Принцип демократизму зовсім не виключає централізм. Адміністративні та самоврядувальні початку доповнюють один одного і дозволяють уникнути крайнощів. З одного боку, дозволяють уникнути анархії, нормативно встановити певні межі В«самодіяльностіВ». Що особливо актуально, наприклад, в період формування федеративних відносин, коли влади суб'єктів федерації нерідко і не завжди обдумано прагнуть опанувати невластивими їм повноваженнями. З іншого боку, він створює сприятливі умови для творчості й розвитку здорової конкуренції на місцях, гарантує захист законних прав нижчих структур. p align="justify"> Принцип поєднання федерального, регіонального державного управління та місцевого самоврядування. Це досить складний принцип, і його специфіка для кожної країни не обов'язково федерації унікальна. Він є ніби зворотним боком принципу федералізму і розмежування предметів ведення, забезпечуючи єдність управління при його децентралізації. p align="justify"> Принцип поєднання єдиноначальності з колегіальністю дозволяє підвищити рівень відповідальності посадових осіб та притягнути до вироблення управлінських рішень працівників різного рівня. Тим самим забезпечується делегування повноважень, яке дозволяє розвантажити вищестоящі інстанції від рішення рутинних питань, які легко можуть вирішуватися на нижчих щаблях управлінської ієрархії. p align="justify"> Принцип персональної відповідальності включає в себе всі види особистої відповідальності юридичної, морально-моральної, політичної і реалізується за допомогою відповідних заходів примусу, а в разі необхідності - покарання за невиконання або неякісне виконання прийнятого рішення.
Приватні принципи застосовуються в різних підсистемах державного управління.
Для прикладу візьмемо принципи цивільної служби Російської Федерації, нормативно закріплені у федеральному законі В«Про державну цивільну службу Російській Федерації від 27 липня 2004 пріоритет прав і свобод людини і громадянина;
єдність правових і...
