зень. З 17 червня цей же працівник йде у чергову відпустку. Розрахунковим періодом тут мають бути три місяці - березень, квітень, травень. Але, по-перше, працівник відпрацював травень і квітень не зовсім (в травні - один день, у квітні - вісім днів), а, по-друге виходить, що березень двічі входить до розрахунку відпускних. Тривалість відпустки встановлена ​​в робочих днях. p align="justify"> Якщо працівник йде у чергову відпустку у червні, то розрахунковим періодом будуть наступні три календарних місяці - березень, квітень, травень. Розрахунок середнього денного заробітку при обчисленні відпустки на підставі порядку обчислення середнього заробітку в 1996 році, затвердженого постановою Міністерства праці РФ від 15 лютого 1996 року № 10, у разі, коли в розрахунковому періоді один місяць відпрацьовано повністю, а два місяці відпрацьова не повністю, слід робити шляхом ділення нарахованої суми заробітної плати у розрахунковому періоді на сумарне кількість днів, визначених для повністю відпрацьованих місяців, виходячи з умов, встановлених для повністю відпрацьованого періоду, й у не повністю відпрацьованих місяців, виходячи з умов, встановлених для в повному обсязі відпрацьованого періоду. Тобто в даному прикладі нараховану в розрахунковому періоді заробітну плату слід розділити на суму 25,25 + 9,5 + 1,2; де
, 25 - середньомісячне число робочих днів при оплаті відпустки, встановленого у робочих днях для повністю відпрацьованого місяця (у прикладі - березень);
, 5 - кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня, що припадає на відпрацьоване час у квітні (при наданні відпустки в робочих днях): 9,5 = (8 * 26)/22
- кількість днів за п'ятиденному графіку в квітні;
- кількість днів за шестиденному графіку у квітні;
- кількість фактично відпрацьованих днів у квітні.
, 2 - кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня, що припадають на відпрацьований час у травні (при наданні відпустки в робочих днях): 1,2 = (1 * 24)/20
- кількість днів за п'ятиденному графіку в травні;
- кількість днів за шестиденному графіку у травні;
- кількість фактично відпрацьованих днів у травні.
Для визначення розміру середнього заробітку конкретного працівника слід отриманий середній денний заробіток помножити на кількість днів відпустки, що підлягають оплаті.
Вихідна допомога
Вихідна допомога виплачується у випадках, коли трудовий договір розривається з наступних підстав (стаття 36 КЗпП РФ):
призов або вступ працівника на військову службу;
відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством у зв'язку із змінами існуючих умов праці;
