ign="justify"> виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
порушення адміністрацією підприємства законодавства про працю, колективного або трудового договору.
У зазначених випадках розмір вихідної допомоги не може бути менше двотижневого середнього заробітку. Якщо трудовий договір розривається з причини ліквідації організації, а також зважаючи вивільнення працівника у зв'язку з проведенням заходів щодо скорочення чисельності штатів, вихідна допомога виплачується в розмірі середнього місячного заробітку. Суми виплачуваного вихідної допомоги не підлягають обкладанню прибутковим податкам. br/>
Глава 3. Класифікація та облік персоналу підприємства, облік використання робочого часу
Для організації обліку праці, виробітку і заробітної плати, складання звітності та контролю за фондом заробітної плати і виплатами соціального характеру весь персонал, наприклад, промислового підприємства розподіляється на три групи: промислово-виробничий, непромисловий і працівники не облікового складу (виконання роботи за договорами підряду та іншими договорами цивільно-правового характеру).
Крім того, у звітності з праці з групи промислово-виробничого персоналу виділяються дві категорії - робітники і службовці (керівники, фахівці та інші службовці).
Показники чисельності та складу персоналу з зазначеним групам і категоріям регламентуються відповідно з інструкцією зі статистики чисельності і заробітної плати робітників і службовців.
Урахуванням особового складу персоналу організації займаються кадрова служба та особи, на це уповноважені.
Первинними документами з обліку чисельності персоналу і його руху є накази (розпорядження) про прийом, звільнення або при переведенні на іншу роботу і про надання відпусток.
На працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу, відділ кадрів заповнює картку, на керівних працівників і спеціалістів, і особовий листок з обліку кадрів. Кожному працівникові при прийомі на роботу привласнюється табельний номер, який надалі проставляється на всіх документах з обліку особового складу, виробітку і заробітної плати. У випадках звільнення або переведення на іншу роботу його табельний номер, як правило, не може присвоюватися іншому працівнику протягом одного-двох років. p align="justify"> Бухгалтерія підприємства на підставі первинних документів відкриває на кожного працівника картку-довідку із зазначенням довідкових даних для накопичення з місяця в місяць відомостей про заробіток або особовий рахунок з подальшим використанням їх показників для розрахунку середнього ...
