еріод відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються. Для обчислення середнього заробітку працівникам, яким встановлено неповний робочий тиждень або неповний робочий день, приймається фактично нарахована сума заробітної плати в розрахунковому періоді. Ця сума ділиться на кількість робочих днів у цьому періоді, виходячи з нормальною або скороченою тривалості робочого часу за календарем п'ятиденного робочого тижня. Для обчислення середнього заробітку конкретного працівника в організації, де застосовується підсумований облік робочого часу, використовується середній годинниковий заробіток. Він розраховується діленням суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих годин у розрахунковому періоді. У тих випадках, коли кожен місяць розрахункового періоду відпрацьований не повністю, середній годинниковий заробіток визначається діленням суми нарахованої заробітної плати на загальну кількість робочих годин на кожному місяці, підлягають відпрацюванні за нормою. Якщо не повністю відпрацьовані один або два місяці розрахункового періоду, то середній годинниковий заробіток визначається діленням суми нарахованої зарплати на суму середньомісячного числа робочих годин повністю відпрацьованих місяців і числа робочих годин, що підлягають відпрацюванню за нормою в врахованих періодах в повному обсязі відпрацьованих місяців. У разі, коли працівник тривалий час не працював, в тому числі змушене, середній заробіток визначається, виходячи з суми нарахованої зарплати за останні три відпрацьовані календарні місяці з подальшим збільшенням його на коефіцієнти підвищення тарифних ставок, посадових окладів, грошової винагороди. При цьому він підлягає збільшенню на коефіцієнти підвищення мінімального розміру оплати праці у зв'язку з прийняттям відповідного федерального закону. При обчисленні середнього заробітку враховуються виплати, що включаються до фонду заробітної плати. Зокрема, до числа цих виплат входить матеріальна допомога, яка надається всім або більшості працівників, які перебувають в обліковому складі організації на момент її нарахування (50% чисельності + один чоловік). Премії та винагороди (включаючи вартість предметів споживання, які видаються у вигляді премії), що носять регулярний чи періодичний характер, передбачені системами оплати праці, інші заохочувальні виплати, зафіксовані у колективних договорах або інших нормативних актах організації, враховуються при підрахунку середнього заробітку в наступному порядку:
щомісячні за одні й ті ж показники - не більше однієї за кожний місяць розрахункового періоду;
за період, що перевищує місяць, за одні й ті ж показники - не більше однієї в розмірі місячної частини кожний місяць розрахункового періоду.
Приклад: Працівник з січня по березень відпрацював повністю три календарні місяці. З 10 квітня по 30 травня працівник пішов у навчальний відпустку. Розрахунковим періодом є три місяці - січень, лютий, бере...
