терміну контракту. Колективним договором, чинним у наймача, можуть передбачатися інші терміни повідомлення, наприклад, за місяць до закінчення терміну контракту. p align="justify"> Приклад 4
Комунальне унітарне підприємство побутового обслуговування "Новинка"
НАКАЗ
.10.2008 № 254-к
г.Глубокое
Про продовження трудового контракту з Лапіної Е.Н.
ПРОДОВЖИТИ:
з Лапіна Оленою Миколаївною, начальником планово-економічного відділу, трудовий контракт від 10.11.2005 № 98 на шість місяців з 16.11.2008 по 15.05.2009.
Підстава: Заява Лапіної Є.М. від 29.10.2008
Директор Н.А.Германовіч
Візи
З наказом ознайомлений Е.Н.Лапіна
.10.2008
Висновок нового контракту. Правова процедура укладення нового контракту по своїй сутності така ж, як і його висновок, наприклад, при прийомі на роботу. У зв'язку з цим при укладенні нового контракту необхідно враховувати, що його новий термін не може бути менше одного року. Укласти новий контракт можна як на колишніх умовах, так і на інших, оскільки виробляється підписання та оформлення контракту знову. p align="justify"> Ініціатива укладення нового контракту може виходити як від працівника, так і від наймача. У разі, якщо ініціативу проявляє працівник, це письмово фіксується в заяві, а згоду або незгоду наймача на укладення нового контракту відображається в резолюції. p align="justify"> При підготовці й оформленні заяви про укладення нового трудового контракту слід керуватися тими ж вимогами, що встановлені для підготовки та оформлення заяв про переведення на іншу роботу.
У разі, якщо ініціативу проявляє наймач, це письмово фіксується в повідомленні, а згоду або незгоду працівника на укладення нового контракту оформляється ним власноручно на примірнику повідомлення, що залишається в кадровій службі організації. Можлива одночасна підготовка повідомлення та заяви працівника про укладення нового контракту. p align="justify"> Згідно з Указом № 180 новий контракт може полягати не тільки в разі закінчення максимального терміну дії попереднього контракту, а й у разі переведення працівника за його згодою на іншу роботу за домовленістю сторін. У цьому випадку заява про укладення нового трудового контракту не оформляється, а бажання працівника укласти новий контракт відображається в заяві про переведення на іншу роботу. p align="justify"> Якщо при укладанні контракту істотні умови праці змінюються, до повідомлення має бути додано примірник нового контракту. У цьому випадку нижче тексту повідомлення перед реквізитом "Підпис" оформляється відмітка про наявність додатку в такій формі:
Додаток: проект нового контракту на 4 л. в 1 прим.
Н...
