аймач зобов'язаний оформити укладення трудового контракту наказом (розпорядженням) і оголосити його працівникові під розпис. Наказ (розпорядження) наймача про укладення трудового контракту повинен видаватися як при прийомі на роботу, так і при укладенні нового контракту. p align="justify"> При підготовці і оформленні наказу про укладення нового трудового контракту слід керуватися тими ж нормативними правовими актами та методичними документами, що і при підготовці та оформленні наказу про переведення (переміщення).
При виданні наказу в державній організації на верхньому полі бланка має бути вміщено зображення Державного герба Республіки Білорусь, а реквізити бланка повинні бути оформлені на двох мовах. < span align = "justify"> трудової законодавство договір контракт
Нормативними правовими актами Республіки Білорусь термін зберігання наказів про укладення нового трудового контракту безпосередньо не встановлений. Однак, враховуючи, що дана різновид наказів може бути затребувана при підтвердженні періоду роботи працівника в даній організації і на підставі ст. 19 Закону Республіки Білорусь від 6 жовтня 1994 "Про Національний архівний фонд та архівах у Республіці Білорусь" з наступними змінами та доповненнями, для наказів про укладення нового трудового контракту повинен бути встановлений термін зберігання 75 років. Накази 75-річного терміну зберігання повинні реєструватися і формуватися у справи окремо від наказів з особового складу 3-річного терміну зберігання. На цій підставі до реєстраційного номера наказу додається літера "к". p align="justify"> Зміна трудового контракту. Після укладення контракту у процесі трудової діяльності може виникнути необхідність у його зміні, внесення до нього певних коригувань або переукладання. Це може бути викликано різними причинами та обставинами: переведення на іншу роботу в порядку підвищення по службі, в порядку працевлаштування при скороченні колишній посаді, переїзд разом з наймачем в іншу місцевість, доручення роботи на іншому механізмі, в іншому структурному підрозділі, зміна режиму роботи організації і т.п. У всіх перерахованих і ряді інших випадків виникає необхідність внести зміни до вже укладеного трудового контракт. Причому ініціатива у такій зміні може виходити як від сторін (працівника чи роботодавця), так і від інших осіб (наприклад, профспілки, органів санітарії та епідеміології). p align="justify"> Оскільки контракт є різновидом строкового трудового договори, то на відносини, пов'язані зі зміною контракту, поширюються всі правила Трудового кодексу про зміну трудового договору, включає норми про переклади, переміщеннях і зміну існуючих умов праці.
Наймач вправі перекладати, перемістити і змінити істотні умови праці працівника, що працює на основі контракту, за такою процедурою:
при перекладі (дорученні роботи за іншою професією, спеціальністю, кв...
