сненням окремих державних повноважень, переданих органам місцевого самоврядування. p align="justify"> Закон (ст. 37) встановлює загальні умови проведення конкурсу на заміщення посади голови місцевої адміністрації. Так, при проведенні конкурсу представницького органу муніципального утворення вирішує такі питання:
визначає порядок проведення конкурсу (приймаючи положення про конкурс на заміщення посади голови місцевої адміністрації);
встановлює склад конкурсної комісії;
призначає членів конкурсної комісії;
вибирає особу на посаду голови місцевої адміністрації з числа кандидатів, представлених конкурсною комісією за результатами конкурсу;
затверджує умови контракту голови адміністрації;
затверджує структуру місцевої адміністрації за поданням голови місцевої адміністрації;
вправі виступати ініціатором розірвання контракту з головою місцевої адміністрації.
Відповідно, в муніципальній освіті, статутом якого передбачено призначення голови адміністрації, буде спостерігатися деяке переважання представницької влади над виконавчою владою.
Відповідно до закону (ст. 37) представницького органу муніципального утворення призначає особу на посаду голови місцевої адміністрації з числа кандидатів, представлених конкурсною комісією за результатами конкурсу, тобто вибирає кращу кандидатуру. Глава муніципального освіти укладає контракт з головою місцевої адміністрації, тобто підписує контракт з особою, затвердженим представницьким органом муніципального освіти. p align="justify"> У контракті визначено основні повноваження, права, обов'язки, гарантії глави місцевої адміністрації. p align="justify"> Закон (ст. 37) також визначає структуру місцевої адміністрації, яка затверджується представницьким органом муніципального освіти за поданням голови місцевої адміністрації. Під структурою місцевої адміністрації в даному випадку розуміється внутрішня будова органу, поділеного на галузеві (функціональні) і територіальні підрозділи. p align="justify"> Статут муніципального освіти визначає структуру адміністрації міста не тільки як перелік структурних підрозділів, а й як схему підпорядкованості, тобто розподілу повноважень по загальному керівництву структурними підрозділами між вищими посадовими особами адміністрації міста.
Структура місцевої адміністрації полягає, як правило, з наступних елементів:
керівна ланка (глава місцевої адміністрації та його заступники);
апарат місцевої адміністрації, що складається з відділів та осіб, що сприяють керівникам;
функціонально-галузеве ланка (департаменти, управління, комітети, відділи); ​​
територіальне ланка (територіальні структурні одиниці місцевої адміністрації).
