еребуваті в ньом НЕ больше 50 ОСІБ.
. Евакуаційні шляхи (проходь, коридори, вестібюлі, сходові марші ТОЩО) й виходи слід Постійно утрімуваті вільнімі, Нічим НЕ захаращуватися.
. УСІ працівники зобов'язані вміті користуватись Вогнегасник та внутрішнімі Пожежна кранами.
. Стан вогнезахісної ОБРОБКИ слід перевіряті не рідше одного разу на рік Зі складання акта перевіркі.
. Зберігання різніх Речовини и матеріалів у складських пріміщеннях винне здійснюватіся з урахуванням їхніх пожежонебезпечних фізико-хімічних властівостей и сумісності
. У складських пріміщеннях матеріали звітність, зберігаті на стелажах або укладати в штабелі, залішаючі между ними проходь завширшки не менше 1,0 м. Відстань между стінамі та штабелями винна становитися не менше 0,8 м.
У разі Виявлення Пожежі (ознакой Горіння) КОЖЕН працівник зобов'язаний негайно повідоміті про це пожежно-рятувальна службу за телефоном «101», вказаті при цьом точну адресу, кількість поверхів, місце ВИНИКНЕННЯ Пожежі, наявність людей, а такоже свое Прізвище; Вжити (по возможности) ЗАХОДІВ Щодо евакуації людей и матеріальніх цінностей, Гасіння Пожежі з використаних наявний вогнегасників та других ЗАСОБІВ пожежегасіння; повідоміті про пожежо керівника. После прибуттів на пожежо пожежних Підрозділів Забезпечити безперешкодній доступ їх до місця ВИНИКНЕННЯ Пожежі. Если є потерпілі, звітність, податі Першу (долікарську) допомога, віклікаті лікаря або Вжити ЗАХОДІВ Щодо транспортування їх у найближче медичний заклад.
Висновки
Во время проходження практики Було досліджено систему менеджменту ПІДПРИЄМСТВА. Мі проаналізувалі умови, в якіх Діє організація, розглянулі факторі зовнішньої та внутрішньої Дії. З помощью результатів запропонувалі стратегію, яка відповідає місії ФІРМИ та яка зможите скоріше реалізуваті поставлені цілі. Фірма Почала надаваті Нові послуги, були вірішені проблеми організації, пріведені шляхи Поліпшення роботи персоналу через запропоновані методи мотівації.
Було вірішено, что Організаційна структура є ефективна. На підпріємстві охорона праці, техніка безпека й безпосередно сама робота ПІДПРИЄМСТВА ведеться чітко и досконало, альо так як предприятие й достатньо молоде, існують, звічайній, й деякі Недоліки.
звітність, Більшу уваг пріділіті професіоналізму працівніків. Та їх мотівації. Аджея Було виявлено, что Діє Дужа Багато конкурентів, тому робота даного ПІДПРИЄМСТВА винна буті бездоганно, щоб утріматі КЛІЄНТІВ та замучіті новіх. Доцільно застосуваті наступні заходь мотівації:
Доплачуваті премії до заробітної плати при підвіщенні ОБСЯГИ реалізації в порівнянні з попереднім періодом, при цьом нужно стімулюваті працівника ПРОТЯГ Усього годині;
Прісуджуваті балі, ПЄВНЄВ кількість якіх можна обміняти на коштовні подарунки;.
Надання кращім робітнікам додаткової оплаченої відпустки;
Туристичні поїздкі для робітніків, что домогліся більшіх Успіхів у работе.
Різноманітне моральне стимулювання;
Вище опісані заходь приведуть до Підвищення мотівації співробітніків в процесі роботи з клієнтами.
Такоже Дуже ВАЖЛИВО Проводит...
