Форма № Н - 9.02
Луганський національний аграрний університет
ЦПО агробізнесу та управління соціально-економічнімімі системами
системами
Пояснювальна записка
до діпломної роботи
спеціаліст
на тему: «Удосконалення системи мотівації персоналу ПІДПРИЄМСТВА
(на Матеріалах СТОВ «Степове» Слов'яносербського району
Луганської области) »
виконан: студент Спеціальності
.03060101 «Менеджмент організацій и
сплата (за видами Економічної ДІЯЛЬНОСТІ) »
Лисун І.Д.
Керівник доцент Фісенко Л.Є.
Рецензентдоцент Кисла Т.М.
Луганськ - 2014рік
Анотація
У діпломній работе досліджено питання мотівації праці ПІДПРИЄМСТВА в умів ринковий відносін. У процесі Виконання роботи були розглянуті питання Значення соціально-економічної мотівації праці у ринковий Умова, досліджена еволюція підходів до мотівації, а такоже его правове забезпечення. На Основі ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА були праналізовані питання управління персоналом та система его мотівації. Було запропоновано Перетворення системи стимулювання персоналу, сформована структурна модель оцінювання мотівації праці, а такоже сформульовані методичні засади побудова системи оплати праці на підпріємстві.
АНОТАЦІЯ
У дипломній роботі досліджено питання мотивації праці підприємства в умовах ринкових відносин. У процесі виконання роботи були розглянуті питання значення соціально-економічної мотивації праці в ринкових умовах, досліджено еволюцію підходів до мотивації, а також її правове забезпечення. На основі діяльності підприємства були проаналізовані питання управління персоналом і система його мотивації. Було запропоновано перетворення системи стимулювання персоналу, сформована структурна модель оцінки мотивації праці, а так само сформульовані методичні напрямки побудови системи оплати праці на підприємстві.
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-економічної МОТІВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
.1 СУТНІСТЬ и Зміст системи мотівації праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА як соціально-економічної категорії
.2 Аналіз розвітку складових системи мотівації праці в Україні
.3 Правове регулювання трудових відносін на підпріємстві
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ МОТІВАЦІЇ ПРАЦІ В СТОВ «СТЕПОВЕ» СЛОВЯНОСЕРБСЬКОГО РАЙОНУ Луганської ОБЛАСТІ
.1 Дослідження систем мотівації праці на аграрних підпріємствах Луганського реґіону та визначення напрямів їх Реформування
.2 управлінсько-економічна характеристика розвітку ПІДПРИЄМСТВА
2.3 Оцінювання уровня мотівації праці на підпріємстві
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ побудова ЕФЕКТІВНОЇ СИСТЕМИ МОТІВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРІЄМСТВІ
.1 Методика оцінювання уровня якості соціально-економічної мотівації праці на підпріємстві
.2 Розроблення методичних засад Формування ефектівної система оплати праці як складової сист...
