имального режиму їх роботи необхідно також внесення деяких змін до нормативних положення, що стосуються часу їх відпочинку. Зокрема повинен передбачатися такий порядок розподілу робочого часу вагітних жінок і годуючих матерів, який передбачав би надання ним достатніх перерв для відпочинку. Однак спеціальні перерви для відпочинку ТК РФ не встановлені. Вагітним жінкам і нещодавно народили жінкам під час таких перерв повинна надаватися можливість перебувати в лежачому положенні, для чого повинні бути створені відповідні умови.
Істотна роль міжнародних актів у захисті материнства полягає в необхідності встановлення заборони в національному законодавстві на звільнення жінок з ініціативи роботодавця з дня, коли він сповіщається лікарським висновком про вагітність жінки, і до закінчення щонайменше одного місяця за закінчення відпустки по вагітності та пологах
Згідно з російським трудовим законодавством традиційно заборонялося звільнення з ініціативи роботодавця вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Така заборона не поширювався тільки на жінок, з якими укладалися строкові трудові договори, оскільки такі трудові договори розривалися з ними не з ініціативи роботодавця. При цьому зазначені категорії жінок виявлялися соціально незахищеними, так як в ситуації, що створилася пошук роботи для них, особливо для вагітних жінок, вельми скрутний. ТК РФ встановив їм додаткову гарантію, передбачивши, що в разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець за її заявою зобов'язаний продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах.
На практиці застосування цієї норми ставило роботодавця в скрутне становище у випадках, якщо трудовий договір укладався з жінкою на час виконання обов'язків відсутнього працівника і цей працівник достроково повертався на роботу, а у роботодавця не малося можливості надати вагітній жінці іншу роботу.
У зв'язку з цим виникла необхідність внесення до ст.261 ТК РФ доповнення, дозволяючого роботодавцю розірвати трудовий договір з вагітною жінкою за умови, що ним вжито всіх можливих заходів до її працевлаштування ..
2.2 Захист прав жінок у сфері трудових відносин
Відповідно до Конституції РФ жінки мають рівні з чоловіками права і свободи і рівні можливості для їх реалізації.
Згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав. Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального та поса?? Остного стану, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належності або неналежності до громадських об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника.
Гарантоване Конституцією рівноправність жінок з чоловіками у сфері трудових відносин забезпечується наданням жінкам рівних з чоловіками прав у прийомі на роботу, у праці, винагороді за працю і просуванні по роботі. З урахуванням особливостей жіночого організму і з метою створення умов для забезпечення фактичної рівноправності жінок з чоловіками трудове законодавство передбачає спеціальні правила охорони праці жінок, піл...
