ості, квотуванню, бронюванню та інш., А також атестація робочих місць, проведена з метою забезпечення їх відповідності вимогам правил з охорони праці та соціального страхування.
Словосполучення «трудова зайнятість» треба розуміти умовно - як вид зайнятості громадян, які працюють виключно за трудовим договором у якості найманого працівника. У плані розглянутої проблеми доречне запитання: при «нетрудових» видах зайнятості виникають робочі місця або це доля тільки найманої праці? Йдеться про можливість чинного законодавства про зайнятість та працевлаштування відобразити фактичний стан робочих місць в організаціях, у підприємців, в компаніях і державних структурах. Якщо має право на життя «трудова зайнятість», логічно визнати роботу державних службовців «службової зайнятістю». А яка за характером діяльності зайнятість, скажімо, громадян, проходять альтернативну державну службу або виступаючих засновниками, учасниками організацій, нарешті, у самозайнятих громадян (ст. 2 Закону про зайнятість)? Чи формуються в цих випадках робочі місця, і яка їх зв'язок із загальними завданнями з працевлаштування непрацюючих (безробітних) громадян?
З розвитком ринку праці стали розширюватися інші види зайнятості громадян і, відповідно, масштаби формування робочих місць, які, однак, враховуються і регламентуються державними органами в меншій мірі, ніж робочі місця, займані при працевлаштуванні громадян як найманих працівників. Тим часом в інтересах підвищення ефективності праці зайнятих працівників багато західних компаній допускають внутрішню міграцію форм зайнятості, яка проявляється у зсуві: від постійної зайнятості - до тимчасової, від повної - до неповної, від роботи безпосередньо на підприємстві - до роботи вдома, від роботи в штаті організації - до роботи поза штатом, від роботи на великому підприємстві - до роботи на малому, від роботи на одного роботодавця - до праці у декількох роботодавців, від роботи за трудовим договором - до роботи за договором цивільно-правового характеру. Простежується тенденція зменшення типових трудових договорів, що укладаються на невизначений термін, і збільшення частки працівників, що оформляють трудові відносини на визначений строк (термінові договори) або укладають різні види атипових договорів (атипова форма зайнятості).
Як показує практика, ефективність роботи багатьох сучасних організацій все частіше визначається спільною працею працівників різних форм і видів зайнятості. Це наймані працівники, зайняті на постійній та тимчасовій основі, сумісники, позикові працівники, особи, які виконують роботи за цивільно-правовими договорами (самозайняті, фрілансери), індивідуальні підприємці. Такий конгломерат трудяща?? Хся у одного роботодавця - реальний прояв змін і тенденцій, що відбуваються в економіці праці та управлінні персоналом.
.2 Основні напрямки політики Російської Федерації в сфері сприяння зайнятості
Напрями політики держави у сфері сприяння слідують також з міжнародно-правових актів. Так, вказівка ??на необхідність створення державою умов для найбільш повного існування права на працю міститься також у Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права (ст. 6).
Загальна декларація прав людини 1948 р. у ст. 23 проголошує право кожного на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на ...
