n="justify">) забезпечення прав працівників на охорону праці (глава 36) - право працівників на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці; гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці; забезпечення працівників засобами індивідуального захисту; видача молока і лікувально-профілактичного харчування; санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників; додаткові гарантії охорони праці окремим категоріям працівників; навчання і професійна підготовка в галузі охорони праці; фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці; нещасні випадки, що підлягають розслідуванню та обліку; обов'язки роботодавця при нещасному випадку; порядок повідомлення про нещасні випадки; порядок формування комісій з розслідування нещасних випадків; терміни розслідування нещасних випадків; порядок проведення розслідування нещасних випадків; проведення розслідування нещасних випадків державними інспекторами праці; порядок оформлення матеріалів розслідування нещасних випадків; порядок реєстрації та обліку нещасних випадків на виробництві; розгляд розбіжностей з питань розслідування оформлення та обліку нещасних випадків.
У розглянутому контексті не можна не звернути увагу на невідповідність назви глави 36 «Забезпечення прав працівників на охорону праці» та її змісту, так як останнє включає в себе не тільки основні і додаткові гарантії прав працівників на охорону праці, а й право працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці.
Так, відповідно до статті 219 ТК РФ право працівника на охорону праці включає в себе наступні суб'єктивні права:
робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці;
обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у відповідствии з федеральним законом;
отримання достовірної інформації від роботодавця, відповідних державних органів і громадських організацій про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів;
відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених законами, до усунення такої небезпеки;
забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту відповідно до вимог охорони праці за рахунок коштів роботодавця;
навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця;
професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця у разі ліквідації робочого місця внаслідок порушення вимог охорони праці;
запит про проведення перевірки умов і охорони праці на його робочому місці федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим на здійснення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, іншими федеральними органами виконавчої влади, що здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, органами виконавчої влади, які здійснюють державну експертизу умов праці, а також органами профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять нор...
