ми трудового права;
звернення до органів державної влади Російської Федерації, органи державної влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування, до роботодавця, в об'єднання роботодавців, а також у професійні спілки, їх об'єднання та інші уповноважені працівниками представницькі органи з питань охорони праці;
особисту участь або участь через своїх представників у розгляді питань, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці на його робочому місці, і в розслідуванні події з нею нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;
позачерговий медичний огляд (обстеження) відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку під час проходження зазначеного медичного огляду (обстеження);
компенсації, встановлені відповідно до цього Кодексу, колективним договором, угодою, локальним нормативним актом, трудовим договором, якщо він зайнятий на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Право працівника на охорону праці гарантується законом. Так, ст. 220 ТК РФ містить такі положення.
. Держава гарантує працівникам захист їх права на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці.
. Умови праці, передбачені трудовим договором (контрактом), повинні відповідати вимогам охорони праці.
. На час призупинення робіт федеральними органами виконавчої влади в галузі державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, внаслідок порушення вимог охорони праці не з вини працівника за ним зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. На цей період працівник за його згодою може бути переведений роботодавцем на іншу роботу з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
. При відмові працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я, за винятком випадків, передбачених законами, роботодавець зобов'язаний надати працівникові іншу роботу на час усунення такої небезпеки.
У разі якщо надання іншої роботи з об'єктивних причин неможливо, час простою працівника до усунення небезпеки для його життя і здоров'я оплачується роботодавцем відповідно до законодавства Російської Федерації.
. У разі незабезпечення працівника засобами індивідуального та колективного захисту (відповідно до норм) роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і повинен сплатити виник з цієї причини простий відповідно до законодавства Російської Федерації.
. Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором (контрактом), не тягне за собою його притягнення до дисциплінарної відповідальності .
. У разі заподіяння шкоди життю і здоров'ю працівника при виконанні ним трудових обов'язків відшкодування зазначеного шкоди здійснюється відповідно до законодавства Російської Федерації.
. З метою попередження та усунен...
