частини трудового законодавства і нормативних правових актів, у тому числі міжнародно-правового рівня, які наділяють певними повноваженнями, встановлюють предмети ведення кожного учасника трудових правовідносин, закріплюють механізм забезпечення реалізації та захисту їх прав та законних інтересів. Природно, що зазначена діяльність не може бути реально здійсненна без обліку зазначених в ст. 209 Трудового кодексу РФ правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних, реабілітаційних та інших заходів.
Об'єктами охорони праці, на які спрямовано певного характеру вплив (правомірне і неправомірне), має право визнаватися: життя і здоров'я учасника правовідносин, що виникають у сфері забезпечення охоронних заходів; умови праці, трудової діяльності, встановлені, створені роботодавцем; діючі виробничі фактори; здійснювані у виробничій, господарської, підприємницької діяльності, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші необхідні виробничими умовами, особливостями діяльності види заходів; працездатність працівника; протиправні діяння (дії, бездіяльність) суб'єктів трудових правовідносин, що спричинили заподіяння шкоди (збитків) фізичним, юридичним особам, навколишньому середовищу; поведінку будь-яких суб'єктів самого правового інституту охорони праці: роботодавців, працівників, членів кооперативів, студентів, учнів, які проходять виробничу практику; військовослужбовців; громадян, які відбувають покарання за вироком суду, в період їх роботи у відповідних організаціях.
Коротко про співвідношення понять «охорона праці», «охорона здоров'я», «соціальний захист». В принципі всі три поняття складають єдине ціле, спрямоване на забезпечення сприятливих, безпечних умов діяльності людини, що дозволяють зберегти працездатність громадян, запобігти настанню шкоди їх здоров'ю, відшкодувати збиток у разі її заподіяння. Проте відмінності між ними є. Під охороною праці ст. 209 Трудового кодексу РФ розуміє певну систему охоронних заходів, під охороною здоров'я - сукупність заходів, що передбачають збереження і зміцнення фізичного та психічного здоров'я громадян, а під соціальним захистом згідно ст. 7 Конституції РФ слід розуміти політику держави, спрямовану на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини. Керуючись останнім, автори статті дозволяють собі твердження про те, що соціальний захист набагато ширше і об'ємніше, важливіше двох перших понять, тобто охорони праці та охорони здоров'я.
Інститут охорони праці в трудовому праві має певну структуру і зміст. У Трудовому кодексі РФ він передбачений у розділі X і включає в себе:
) загальні положення (глава 33) - основні поняття та основні напрями державної політики в галузі охорони праці;
) вимоги охорони праці (глава 34) - державні вимоги охорони праці, обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці, медичні огляди деяких категорій працівників, обов'язки працівника в області охорони праці, відповідність виробничих об'єктів і продукції державним нормативним вимогам охорони праці;
) організація охорони праці (глава 35) - державне управління охороною праці, державна експертиза умов праці, служба охорони праці в організації, комітети (комісії) з охорони праці;
