я витрат на сімейні та материнські посібники до величини ВВП, за нашими розрахунками, складе близько 0,7% 3. Для порівняння, у 2005р. загальні витрати на грошові соціальні допомоги склали 1,5% від ВВП, отже, нові заходи призведуть до значного збільшення всіх соціальних виплат 2007г.2
2.3 Соціальна політика російських роботодавців у сфері підтримки сім'ї та батьківства
У Росії вже кілька років напрацьовуються корпоративні практики з підтримки батьків. Внутрішня соціальна політика сьогодні створюється в багатьох великих і середніх компаніях в міру усвідомлення важливості сімейного благополуччя співробітників керівництвом підприємств.
Термін «особи з сімейними обов'язками» вперше згадується в Конвенції Міжнародної організації праці № 156 «Про рівне ставлення й рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящих із сімейними обов'язками», ратифікованої Росією в жовтні 1997р. Федеральним законом РФ від 30 квітня 1999р. в КЗпП були внесені відповідні зміни. Під цим терміном розуміються «трудящі чоловіки і жінки, які мають сімейні обов'язки щодо що на їх утриманні дітей, .... а також мають обов'язки щодо інших найближчих родичів-членів їхньої сім'ї, які дійсно потребують догляду або допомоги ... ».
Соціальна політика організації (або корпоративна соціальна політика) - частина політики управління персоналом, що включає в себе всі цілі та заходи, пов'язані з добровільними соціальними програмами фірми168.
Соціальні програми - це добровільно здійснювана діяльність у соціальній, економічній та екологічній сферах, яка носить системний характер, пов'язаний з її місією і стратегією розвитку бізнесу, і спрямована на задоволення запитів різних зацікавлених у діяльності компанії сторін.
Якщо розглядати великі російські компанії, що мають вплив у міжнародній економіці (наприклад, «Лукойл»), то, відповідно до їх соціальним кодексом, вони:
забезпечують працівників та їх сімей житлом (включаючи тимчасове житло сім'ям, матеріальну допомогу працівникам при переїзді та облаштуванні, довгострокову іпотеку, безвідсотковий кредит при поруці компанії);
створюють можливості для розвитку масових видів спорту серед працівників і членів їх сімей, сприяючи, таким чином, організації сімейного дозвілля;
забезпечують працівників і членів їх сімей путівками на отримання санаторно-курортного лікування;
організують літній відпочинок для дітей працівників (у тому числі шляхом часткової компенсації вартості путівок та / або проїзду);
надають короткочасні відпустки як оплачувані, так і без збереження заробітної плати за сімейними обставинами (весілля, народження (усиновлення) дитини, весілля дітей, 1 вересня для одного з батьків);
надають одноразові допомоги по народженню (усиновлення) дитини;
виплачують одноразові допомоги при вступі в шлюб;
виплачують (із грошей компанії - прим. авт.) щомісячні допомоги працівнику (матері або батькові), що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років.
забезпечують добровільне медичне страхування працівників і членів їх сімей;
компенсують витрати на утримання дитини...
