План
сімейний жінка зайнятість роботодавець
Введення
Глава I. Коло громадян, яких при правовому регулюванні праці та соціального забезпечення слід визнавати особами з сімейними обов'язками
Глава II. Регулювання праці жінок, та інших осіб з сімейними обов'язками
. 1 Прийом на роботу
. 2 Робочий час і час відпочинку. Обмеження праці. Перерви
. 3 Переведення на іншу роботу
. 4 Відпустки
. 5 Припинення трудових відносин
Глава III. Міжнародно-правове регулювання охорони праці жінок і осіб з сімейними обов'язками
Висновок
Бібліографія
Введення
Сім'я є основним осередком суспільства, якій повинна надаватися по можливості широка охорона і допомога, як при її утворенні, так і в процесі виховання дітей. У кожній державі при визначенні сімейної політики враховується соціальна і медична захист материнства і дитинства в дородовий і післяродовий періоди, надання батьківських відпусток у зв'язку з народженням дітей та ін.
Стаття 26 Конституції ПМР говорить: Материнство і дитинство, сім'я знаходяться під захистом держави raquo ;. Положення Трудового кодексу ПМР, а також інші нормативно-правові акти у цій сфері містять досить широку систему трудових пільг для осіб з сімейними обов'язками.
У міжнародно-правових документах говориться, що сім'я є природним і основним осередком суспільства, якій повинна надаватися по можливості сама широка охорона і допомога, особливо при її утворенні і поки на ній лежить відповідальність про несамостійних дітей і їх вихованні.
Важливо відзначити, що перехід до ринкової економіки і зумовлені їм соціально - економічні програми зробили негативний вплив на багато аспектів життя сім'ї.
Таким чином, можна зробити висновок, що сімейна політика - це частина Державної соціальної політики, що відстоює специфічні інтереси сім'ї як соціального інституту і людини, як носія сімейних прав та обов'язків.
Турбота про сім'ю, про громадян, які здійснюють свої сімейні обов'язки, а також питання регулювання їхньої праці завжди знаходилися в полі зору зарубіжних і вітчизняних вчених у галузі науки трудового права та права соціального забезпечення.
Багато робилося і робиться на законодавчому рівні для створення оптимальних умов, що дозволяють поєднувати сімейні обов'язки з роботою.
Такий патерналістський підхід держави характерний і для зарубіжного законодавства починаючи з 60-х років.
Однак, оскільки всі сімейні турботи традиційно лежали на плечах жінок, більшість цих пільг було адресовано виключно ім. І, незважаючи на те, що в нашій країні багато чого робилося для втілення в життя цих норм, реальне становище жінок з урахуванням змін, що відбуваються в суспільстві, все ж неблагополучно.
Більш того, багато норм - пільги, додаткові гарантії та компенсації призвели до ущемлення свободи вибору жінок і позбавлення їх конкурентоспроможності на ринку праці, а більшість захисних заходів придбали в ринкових умовах фактично дискримінаційний характер.
Назріла необхідність принципово нового рішення проблеми досягнення рівноправності жінок і чоловіків у сім'ї.
Пошуку нових підходів у вирішенні цієї проблеми присвячена і Конвенція Міжнародної організації праці №156 Про рівне ставлення й рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящих із сімейними обов'язками raquo ;, прийнята 23 червня 1981 і набула чинності 11 серпня 1983 Філософія цієї Конвенції полягає в прагненні звільнити жінок від подвійної ролі - сімейної та виробничої роботи шляхом трудових пільг, а поділом сімейних обов'язків з чоловіками і суспільством в цілому.
Глава I. Коло громадян, яких при правовому регулюванні праці та соціального забезпечення слід визнавати особами з сімейними обов'язками
Жінки та інші особи із сімейними обов'язками (що мають дітей, наприклад) утворюють певну категорію працівників. Тому для них застосовуються особливі норми регулювання праці. Ці норми частково обмежують застосування загальних правил з тих самих питань або передбачають додаткові правила. Сімейні обов'язки законодавчо регламентуються наприклад в Кодексі про шлюб та сім'ю ПМР, одна з них - це обов'язок (одночасно і право) батьків виховувати своїх дітей, займатися їх освітою, стежити за їх здоров'ям. Також є й інші сімейні обов'язки (по відношенню дітей до батькам, бабусям і ін.) На побутовому рівні прийня...
