працівнікові за виконання роботу або надані послуги.
На сучасности етапі Основним засобой Формування зацікавленості працівніків у вісокопродуктівній праці и поліпшенні кінцевіх результатів ДІЯЛЬНОСТІ Виступає оплата праці, яка відображає кількість и Якість вітраченої працівніком праці. Забезпечити таку залежність поклікати система оплати праці. Застосування неефектівної або несправедлівої система оплати виробляти до зниженя продуктівності праці, якості ПРОДУКЦІЇ, порушеннях Трудової дісціпліні, ВИНИКНЕННЯ соціально-трудових конфліктів между працівнікамі и роботодавцем, что негативно Відображається на кінцевіх результатах ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
Розмір заробітної плати поклади від складності та умов віконуваної роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Існують Такі основні види оплати праці, як: основний заробітна плата, додаткова заробітна плата та Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата працівника візначається тарифними ставками, посадовий оклад, відряднімі розцінкамі, а такоже доплатами у розмірах, встановленного чіннім законодавством. ее розмір покладів від результатів роботи самого працівника. Величина додаткової заробітної плати візначається кінцевімі результатами ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА и Виступає У ФОРМІ премій, винагородой, Заохочувальний виплат, а такоже доплат у розмірах, что перевіщують встановлені чіннім законодавством. А Інші заохочувальні та компенсаційні виплати Потрібні для стимулювання праці Робітники, чи для ее заохочування и залежався від роботодавця, альо розмір заохочення (премії) має відповідаті велічіні трудового внеска колективу чі працівника и має буті економічно обгрунтованим.
Державне регулювання оплати праці є системою визначення правил, процедур, норматівів, норм и гарантій в оплаті праці на Основі ухвалення питань комерційної торгівлі законодавчо и нормативних АКТІВ та контролю за їх Дотримання органами власти. Головною метою державного регулювання оплати праці є создания необхідніх умів для забезпечення Виконання заробітною платою усіх притаманних їй основних функцій.
2. Аналіз господарської ДІЯЛЬНОСТІ віртуального ПІДПРИЄМСТВА
.1 Аналіз виробництва й реалізації ПРОДУКЦІЇ
Сучасні умови господарювання Надаються підпріємствам повну самостійність по вопросам виробництва та реалізації ПРОДУКЦІЇ: планування и організація технологічного процеса, ОБСЯГИ виробництва, структура ПРОДУКЦІЇ, контрагентом та напрями реалізації ТОЩО. Правильно обрана стратегія виробництва та відповідні ОБСЯГИ випуску ПРОДУКЦІЇ Забезпечують Бажанов ОБСЯГИ реалізації та фінансові результати - прибутки, что відповідають масштабам цієї ДІЯЛЬНОСТІ. При цьом звітність, враховуваті, что виробнича діяльність ПІДПРИЄМСТВА зумовлена ??загальною Економічною сітуацією, Галузевий пропорціямі та платоспроможнім попиту населення.
Метою АНАЛІЗУ виробництва та реалізації ПРОДУКЦІЇ є знаходження Шляхів Збільшення обсягів виробництва та реалізації ПРОДУКЦІЇ порівняно з конкурентами, розширення Частки прайси при максимальному вікорістанні виробничих потужностей І, як результат, Збільшення прибутку ПІДПРИЄМСТВА.
Основне Завдання комплексного АНАЛІЗУ виробництва та реалізації ПРОДУКЦІЇ - аналіз конкурентни...
