від Війни до світу, Якою булу запропонована й достатньо доповідну программа ЗАХОДІВ Щодо забезпечення роботів великих мас людей, котрі повінні булі влитися на ринок праці в зв »язку Із закінченням Війни. У разі запровадження державою цієї програми вона могла б ПЄВНЄВ мірою полегшіті проблему працевлаштування у післявоєнній годину.
Тридцять дерло сесією Міжнародної конференции праці 17 червня - 10 липня 1948 р. в Сан-Франциско булу прийнятя Конвенція № 88 про організацію служби зайнятості, яка булу Доповнено Рекомендацією № 83 под такою ж назв. Було Прийнято такоже ряд рекомендацій: № 87 - про професійну орієнтацію (1949 р.); № 88 - про професійне навчання дорослих, включаючі інвалідів (1950 р.); № 99 - про перекваліфікацію інвалідів (1955 р.).
Сорок восьмою сесією Міжнародної конференции праці в 1964 р. булу прийнятя Конвенція № 122 про політику в области зайнятості. У ст. 1 цієї Конвенції позначають, Що з метою «ліквідації Безробіття и неповної зайнятості Кожний Член Організації проголошує и здійснює як основнову мету активними політику, что спрямована на сприяння повній, продуктівній и вільно обраній зайнятості». Ця політика має за мету Забезпечити, щоб: а) булу робота для всіх, хто готов приступити до роботи и шукає роботу; б) така робота би була Можливо найбільш продуктивним; в) існувала б свобода Вибори зайнятості и найшірші возможности для шкірного трудящих здобудуть підготовку и вікорістаті свои здібності для роботи, до Якої ВІН здатно, Незалежності від раси, кольору шкірі, Статі, релігії, політічніх поглядів, іноземного походження або СОЦІАЛЬНОГО становіща [60, С . 93].
статтей 2 Конвенції проголошу, что Кожний Член Організації візначає и щорічно переглядає в рамках коордінованої Економічної и соціальної політики заходь, якіх звітність, Вжити для Досягнення мети, что вказано в ст. 1, а такоже здійсніті необхідні кроки до! Застосування ціх ЗАХОДІВ, включаючі, коли це доцільно, розробка спеціальніх програм.
статтей 3 передбачало, что при застосуванні Конвенції ПРЕДСТАВНИК предпринимателей и трудящих залучаються до консультацій в Галузі політики зайнятості, з тим щоб Повністю врахуваті їх досвід и думки та заручітіся їх підтрімкою, співробітніцтвом у формуванні та реалізації Такої політики.
Конвенція № 122 доповнюється Рекомендацією № 122 з цією ж Назв, яка предлагает й достатньо доповідну ПЕРЕЛІК загально и спеціальніх ЗАХОДІВ Щодо Здійснення політики зайнятості, зокрема по стимулюванню безперервного економічного ЗРОСТАННЯ, Усунення сезонних Коливань зайнятості ТОЩО [37, С . 112].
Конвенція 1958 р. № 111 про діскрімінацію в Галузі праці и зайнятості містіть Достатньо гнучкі и ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ, что стосують діскрімінації в Галузі праці и зайняти, Які б грунтувалися на відмінностях раси, кольору шкірі, Статі, релігії, політічніх поглядів, СОЦІАЛЬНОГО походження и національної належності. У Конвенції № 111 передбачається, что країни, Які ее ратіфікувалі, а Україна ратіфікувала Цю Конвенцію 30 червня 1961 р., Проводять політику ліквідації діскрімінації відповідно до умів и практики країни, скасовують або змінюють будь-які ЗАКОНОДАВЧІ або Адміністративні положення, что НЕ відповідають Цій політіці, и вжівають позитивних ЗАХОДІВ, Які могут Сприяти в Загальній практіці рівності можливіть и звернень.
У 1984 р. МОГІ прийнять Рекомендацію...
