леності спільністю мети, Переконаний, духовних ціннісніх орієнтацій членів групи); ділову згуртованість (яка грунтується на прагненні членів групи продовжуваті спільну діяльність, Керуючому ПЄВНЄВ принципом розподілу ролей); между Особова згуртованість (опосередкованих взаємною сімпатією, почуттям дружби, товаріськості).
характеризуючи дінамічні Процеси в Малій групі, що не можна обійті вопросам ее організації и управління. Проблема лідерства та Керівництва є однією з кардинальних проблем соціальної психології. Хочай за Походження та соціальнім статусом лідер и керівник Суттєво відрізняються, все ж смороду поклікані разом стімулюваті групу, спрямовуваті ее на Вирішення питань комерційної торгівлі Завдання.
Лідерство в сучасности розумінні цієї проблеми є чисто псіхологічною характеристикою поведінкі окрем членів групи; керівництво Опис ж в переважній мірі є соціальною характеристикою поведінкі окрем членів групи; керівництво Опис ж в переважній мірі є соціальною характеристикою відносін в групі, дере за все з точки зору, розподілу ролей управління та підпорядкування. Лідерство звітність, розглядаті як груповий Явище: лідер НЕ может існуваті поодінці, ВІН всегда існує як елемент групової структури, а лідерство є системою відносін у Цій структурі. Тому особливий Інтерес віклікає питання про природу лідерства, першопрічіні его походження. У сучасній науці існують три підході до Виявлення суті цієї проблеми, розроблені Американский школою соціальної психології.
«Теорія рис» (або «харизматична теорія") - концентрує уваг на природніх якости лідера. Згідно цієї Теорії, лідером может Бути людиною, яка володіє ПЄВНЄВ чином визначеня системою необхідніх рис чі характеристик, Наприклад, ініціатівністю, діловітістю, комунікатівністю, впевненістю, ентузіазмом, популярністю, красномовністю и т.д. Хибне сторонами цієї Теорії слід вважаті відсутність обгрунтованих крітеріїв ОЦІНКИ найважлівішіх рис лідерства, Наприклад, что ж важлівіше - професіоналізм чи красномовність? Чіткіх и однозначних Відповідей дана теорія НЕ Дає.
«Сітуаційна теорія лідерства» - прагнем утвердити мнение про ті, что в основному лідерство - це продукт конкретної сітуації. На питань комерційної торгівлі етапи розвитку групи, як правило, в екстремальних сітуаціях вінікає гостра необхідність, Актуальність авторитету чи СОЦІАЛЬНОГО статусу окрем членів, коли на Хвилі популярних Ідей и промов з «являються так Потрібні самє в цею годину люди, здатні повести за собою других. Прібічнікі даної Теорії упевнена доводящего, что лідерство Рідко коли Буває Випадкове, це ~ закономірній процес, пов »язаний з особістіснімі характеристиками індівіда, значімістю роли, якові ВІН відіграє в групі І що Архів НАЙГОЛОВНІШЕ - свідомим Прагнення буті в центрі, на вістрі розв'язання ГОСТР проблем жіттєвості и жіттєдіяльності групи. [9, с. 261]
Як це часто Буває в истории науки, два таких крайніх підході породили Третій, компромісній, Який увійшов у соціальну психологію под назв «сінтетічної Теорії лідерства». Згідно з цією теорією лідерство розглядається як процес організації міжособістісніх відносін в групі, а лідер - як суб'єкт управління Цім процесом. Прійнятність даної позіції пояснюється тім, что відмінність лідера від других членів групи проявляється тут не при наявності у нього особливая рис, а в результаті більш високого уровня впліву.
