нення до органів системи федеральної інспекції праці та до суду із заявою про усунення дискримінації. Матеріальний збиток, заподіяний дискримінацією, підлягає відшкодуванню. Стаття 3 гарантує компенсацію морального праці заподіяної порушенням тієї чи іншої статті про заборону дискримінації. При визначенні його розміру враховується ступінь фізичних і моральних страждань, заподіяних дискримінацією, а так само інші обставини.
У Постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2009 № 2 «Про застосування судами РФ трудового кодексу РФ», у статті 10 пояснюється, що слід розуміти під діловими якостями працівника.
Отже, під діловими якостями працівника слід розуміти здібності фізичної особи виконувати певну трудову функцію з урахуванням наявних у нього професійно-кваліфікаційних якостей (наприклад, наявність певної професії, спеціальності, кваліфікації), особистих якостей працівника (наприклад, стан здоров'я, наявність певного рівня освіти, досвід роботи з даної спеціальності, у даній області).
Таким чином, принципи державної політики в галузі надання захисту та гарантій від дискримінації у сфері праці та занять були закріплені в законодавстві в радянський період, а нині - в нормативно-правових актах Російської Федерації. Проблема дискримінації є гострою, для багатьох категорій населення, про що свідчить існування спеціальних законів, що передбачають забезпечення їх зайнятості шляхом проведення різних заходів, що сприяють підвищенню їх конкурентоспроможності у сфері праці.
Проблеми, пов'язані з дискримінацією за національною ознакою призводять до соціально-політичної нестабільності. У деяких регіонах Росії, що встали на шлях конструктивного вирішення національного питання, досягнуті чималі успіхи. Накопичено великий позитивний досвід проведення національної політики: розробки нормативної бази, інституційного та фінансового її забезпечення, взаємодії органів державної влади з організаціями та об'єднаннями національних меншин.
Подібний досвід має враховуватися не тільки органами державної влади та місцевого самоврядування, а й організаціями національних меншин, для того щоб напрацьовувати процедури та механізми узгодження інтересів більшості і меншості. На жаль, досить часто проводиться і декларована політика в галузі усунення дискримінації на ринку праці розрізняються, недостатньо уваги приділяється дієвості правових і судових процедур, продуманих механізмів забезпечення прав осіб, що належать до етнічних меншин.
У Росії щороку порушується кілька десятків справ за статтею 282 («Збудження національної та релігійної ворожнечі») і тільки одиниці з них доходять до судового розгляду. Наприклад, у 2000 році з 37 справ, порушених за статтею 282 до суду дійшло 6, жодного вироку винесено не було, а в 2003 році з 60-ти порушених справ 20 було направлено до суду, винесено 17 вироків.
Численні порушення прав представників національних меншин у сфері праці не знаходять відображення в судовій практиці, що є не тільки наслідком декларативності та неефективності законодавства, яке має припиняти спроби дискримінації за ознакою національності, раси, віросповідання, а й тим , що дискримінація здійснюється, формально не порушуючи закону, у зв'язку зі слабкістю судової влади.
Таким чином, можна зробити висновок, що нормативно-правові акти, документи, з...
