на будь-якій посаді, мають безцінні знання і досвід.
Основні напрямки, в яких можна використовувати знання і досвід співробітників «у віці»:
навчання молодих фахівців азам професії, а також наставництво. Передача безцінного досвіду і знань практикуючих фахівців. Можливе використання таких співробітників як внутрішніх тренерів;
використання таких співробітників як грамотних методологів для систематизації та поповнення бази знань роботодавця;
вікові фахівці часто не бояться складної роботи. Вони більш підготовлені до того, що повинні довести розпочату справу до кінця, не кинувши його на півдорозі, вони більш обов'язкові і самостійно несуть відповідальність за роботу, яку виконують.
Глава 3. Дискримінація на ринку праці в РФ
3.1 Шляхи подолання дискримінації на ринку праці в РФ
У нас в країні ще в радянський період Кодекс законів про працю від 09.12.1971, затверджений ЗС РРФСР, у статті 16, де йдеться про гарантії при прийомі на роботу, заборонив «необгрунтована відмова в прийомі на роботу ». Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при прийомі не роботу залежно від раси, національності, мови, соціального походження, майнового стану, місця проживання, ставлення до релігії, переконання, приналежність до громадським об'єднанням та іншого не допускалося.
Основи законодавства СРСР про зайнятість населення прийняті ВР СРСР, (у пункті «г», статті 5) держава гарантувала громадянам СРСР «захист від будь-яких форм дискримінації та забезпечення всім трудящим рівності можливостей в отриманні професії та роботи, виборі умов зайнятості та праці ».
Таким чином, в радянський період закони передбачали заборону дискримінації у сфері трудових відносин. Крім того, Радянський Союз був багатонаціональною державою, в якому рівність і дружба народів були основними ідеологічним гаслами. Про те, що існує дискримінація на ринку праці за ознакою приналежності до того чи іншого етносу взагалі не могло бути й мови.
Спостерігається наступність законодавства пострадянського періоду, так конституція Російської Федерації, пункт 3, стаття 37 говорить, про те, що кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни на винагороду за працю, без якої б то не було дискримінації.
Трудовий кодекс, прийнятий у 2002 році, виділяє заборона дискримінації у сфері праці в окрему статтю. Цим підкреслюється значення одного з основоположних принципів трудових відносин - недопущення дискримінації в галузі праці і занять, закріпленого в декларації МОП про основоположні принципи і права у сфері праці.
Заборона дискримінації у сфері праці спрямоване на те, щоб усі громадяни мали рівні можливості у здійсненні своїх здібностей до праці. Тільки ділові якості працівника повинні враховуватися як при укладенні трудового договору, так і при оплаті праці. Трудовий кодекс не містить вичерпного переліку обставин, що впливають на нерівність можливостей у сфері праці. Будь мотив, не зазначений у статті 3 є порушенням рівності можливості у сфері праці, якщо він не належить до ділових якостей працівника. Порушення правила про заборону дискримінації у сфері праці є підставою для звер...
