Зміст
Введення
Глава 1. Історія виникнення проблеми дискримінації
1.1 Сучасний тип економіки і його основні негативні сторони
1.2 Опис теорій дискримінації в умовах ринкової економічної системи
Глава 2. Характеристика дискримінації за національною ознакою в Росії
2.1 Оцінка дискримінації за національною ознакою в сфері навчання та освіти
2.2 Ринок праці та національна структуризація на ньому
Глава 3. Шляхи поліпшення ситуації на ринку праці
3.1 Співпраця світового співтовариства в сфері боротьби з дискримінацією
3.2 Шляхи поліпшення ситуації на ринку праці в Російській Федерації
Висновок
Список літератури
Введення
У сучасному суспільстві явище дискримінації розглядається з різних позицій, в тому числі є предметом поглибленого економічного аналізу.
Дуже важливо розрізняти дискримінацію та нерівність. Оскільки наявність нерівності стосовно певної групи людей в силу об'єктивні обставини не є дискримінація. Дискримінація в галузі праці і занять означає інше і менш сприятливе поводження з людьми через властивих їм характеристик, що не мають відношення до їхніх заслуг, кваліфікації або вимогам до даної роботи. До числа таких характеристик відносяться приналежність людей до тієї іншої раси, колір шкіри, стать, исповедуемая ними релігія, політичні погляди, національна приналежність, соціальне походження.
Явище дискримінації економісти, політологи та соціологи вивчають і аналізують більше сорока років. Першою серйозною роботою, присвяченій цій темі, стала книга Гарі Стенлі Беккера, американського економіста, лауреата Нобелівської премії за 1992 рік в області економіки, В«The Economics of DiskriminationВ». У своїй докторській дисертації, написаної в 1955 році, Беккер виділив три основних джерела дискримінації на ринку праці і вперше спробував об'єктивно оцінити економічні наслідки даного явища.
Крім Г. Беккера цю проблему у своїх наукових працях піднімали Р.Дж. Еренберг, Р.С. Сміт, М. Армстронг та ін У Росії тема дискримінації освячена в роботах С.Ю. Рощина, Т.О. Разумової, Н.А. Волгіна, М.А. Винокурової та ін І все ж проблема дискримінації залишається актуальною на сьогоднішній день, оскільки посилюється соціально-економічна нерівність суспільства.
Висунуті вченими теорії, розроблені моделі дискримінації на ринку праці не можуть пояснити, чому дискримінація продовжує існувати.
Об'єктом дослідження даної курсової роботи виступає явище дискримінації на ринку праці, а предметом дискримінація на ринку праці за національною ознакою. Основна мета роботи вивчити особливості дискримінації на ринку праці за національною ознакою. У зв'язку з поставленою метою висунуті наступні завдання:
1. Визначити поняття і види ринкової дискримінації, а також проаналізувати існуючі теорії, що пояснюють дискримінаційні відмінності.
2. Виявити причини виникнення і наслідки дискримінації на прикладі одного з видів - дискримінації за національною ознакою. Оцінити масштаби дискримінації за національною ознакою на ринку праці в Росії і країнах СНД.
3. Розглянути основні заходи, що проводяться державою, спрямовані на усунення дискримінації на ринку праці й оцінити їх ефективність.
Методом дослідження є аналіз існуючої літератури, який дозволить детально розглянути явище дискримінації та узагальнити точки зору різних авторів.
У першому розділі розглянуто визначення та види дискримінації, коротко представлені основні теорії та моделі досліджуваного явища. У другому розділі зроблена спроба пояснити причини професійної сегрегації на ринку праці за національною ознакою. Третя глава присвячена існуючим заходам, спрямованим на розробку заходів з ліквідації дискримінації на ринку праці.
Глава 1. Історія виникнення проблеми дискримінації
1.1 Сучасний тип економіки і його основні негативні сторони
Дискримінація у сфері економічних відносин - явище досить поширене. Наприклад, цінова дискримінація - це встановлення різних цін на один і той же товар або послугу (незалежно від витрат) для різних покупців. Слово дискримінація походить від латинського слова discriminantiо - відмінність. У широкому сенсі явище дискримінації являє собою В«применшення (фактично або юридично) прав який або групи громадян з мотивів їх національності, раси, статі, віросповідання тощо В»[3].
Існує дискримінація і на ринку праці. Її можна визначити як нерівні можливості працівників, володіють рівною продуктивністю, або неоднакове до них ставлення з боку роботодавців, менеджерів, суспільства, держави. [20]
В економічному словнику дискримінація на ринку праці визначається як В«ситуація при якій підприємці не бажають брати на роботу представників небудь групи на умови оплати праці еквівалентної рівнем оплати більш бажаних груп В». [2] Таке визначення диск...
