акріплені міжнародним законодавством і РФ, що забороняють прояв дискримінації і стверджуючи принципи рівності, є необхідними, але недостатніми умовами. Дискримінація в галузі праці не зникне, навіть якщо про?? А заборонена законом. Необхідно також ефективна дія правозастосовних механізмів, позитивні дії, безстороння система освіти, послуги з професійного навчання та подальшого працевлаштування. Таке поєднання політики та інструментів її реалізації є необхідною передумовою для організації боротьби з дискримінацією в будь-якій її формі.
Висновок
Отже, розглянуті поняття, види, причини дискримінації на основі приналежності працівника до тієї чи іншої національності у трудових відносинах, а так само законодавство, що зачіпає дану проблему, необхідно зробити наступні висновки.
Дискримінація на ринку праці виражається в тих випадках, коли група працівників, при рівних здібностях, реалізовують рівну трудову функцію, мають нерівні можливості у трудовій сфері (відмінності в заробітній платі, утиск при просуванні по кар'єрних сходах, при прийомі на роботу і т.д.). Розгляд наявних теорій ринкової дискримінації показав, що досконалої моделі немає. Кожна з них виражається на ринку праці в обумовлених умовах. Всі існуючі моделі взаємопов'язані і в ряді випадків приносять шкоду не тільки працівнику, але і роботодавцю.
Слід зазначити, що дискримінація за національною ознакою є актуальною проблемою в Росії і в країнах СНД. На жаль, в деяких країнах на пострадянському просторі дискримінація національних меншин є поширеним явищем. І, незважаючи на гарантії, закріплені в міжнародних документах, ця проблема носить дуже гострий характер і фактично не має жодного рішення. Як з'ясувалося, національність працівника найчастіше визначає його статус і заробітну плату на ринку праці.
Усунення дискримінації за національною ознакою - найважливіша передумова для того, щоб люди були здатні обирати свою професійну стезю, розвивати свої таланти і здібності і отримувати винагороду у відповідності зі своїми заслугами та досягненнями, не дивлячись на колір шкіри і етнічну приналежність. Дискримінація призводить до виникнення нерівності на ринку праці і появи несправедливих переваг. Справедливий і чесний характер трудових відносин сприяє зміцненню почуття самоповаги працівника, його моралі і мотивації. Більш продуктивна і лояльна робоча сила в поєднанні з ефективними ресурсами сприяє зростанню продуктивності та конкурентоспроможності підприємства. Дискримінація ж створює стресові стани, знижує мотивацію до праці, зачіпає самоповагу і зміцнює ще більш існуючі забобони.
Таким чином, усунення дискримінації в галузі праці - це стратегічно важливий крок у напрямку боротьби за викорінення дискримінації у всіх інших сферах, який допоможе створити більш демократичні ринки праці, зробити таким усе суспільство в цілому, а так само знизити небезпеку конфліктів, підвищити продуктивність праці і прискорити зростання економіки.
Список використаної літератури
Конституція Російської Федерації прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 р.;
Трудовий кодекс Російської Федерації. Станом на 1 лютого 2013 року.- М., 2013;
Декларація прав і та свобод людини і громадянина....
