на займаній посаді, а не кандидата, який, представляється найбільш підходящим для просування по службі. Об'єктивне рішення про вибір, залежно від обставин, може грунтуватися на освіті кандидата, рівні його професійних навичок, досвіді попередньої роботи, особистих якостях.
Недотримання принципів процедури при прийомі на роботу, встановлених трудовим правом Росії при працевлаштуванні, може призвести до порушення судового позову з боку працівника, який може звинуватити організацію в дискримінаційної політики при працевлаштуванні персоналу.
Джерела та література
1. Конституція Російської Федерації
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ
. Федеральний закон від 27 липня 2006 р. № 149-ФЗ «Про інформацію, інформаційні технології і про захист інформації»
. # «Justify">. # «Justify">. Кузнєцова Т.В. Кадрове діловодство.- М.: ТОВ «Інтел-синтез АПР», 2005.
. Байкова І.Ю. Настільна книга секретаря-референта.- М.: Ексмо, 2007
. Андрєєва В.І. Призначення на посаду керівника організації / / Довідник кадровика.- 2006. - № 1.- С. 59-62
. Андрєєва В.І. Наочний посібник проекту журналу «Довідник кадровика». Уніфіковані форми: заповнюємо без помилок.- С. 1
. Досвід роботи / / Діловодство.
Додаток 1
Технологічний ланцюжок прийому громадян на роботу
Додаток 2
ТОВ «Ромашка»
ПРОТОКОЛ
_02.12.2012 № _ 3_
р. Сиктивкар
Загальних зборів учасників товариства
Головуючий - Дубровін С.В.
Секретар - Федорова І.А.
Були присутні 54 чол. (Список додається)
ПОРЯДОК ДЕННИЙ:
Про призначення на посаду генерального директора товариства
Повідомлення Дубровіна С.В.
СЛУХАЛИ:
Дубровін С.В. Пропоную обрати на посаду генерального директора товариства Бірюліна А.І. строком на два роки. Анна Ігорівна Бірюліна працювала генеральним директором нашого суспільства після її обрання в минулому році терміном на один рік. За час роботи проявила себе талановитим організатором, ініціативним і грамотним керівником, під керівництвом якого в ТОВ «Ромашка» сформувався високопрофесійний, дружний і згуртований колектив однодумців. Ініціатива обрання Бірюліна А.І. на черговий період роботи була підтримана всім трудовим колективом суспільства.
ВИСТУПИЛИ:
(тексти виступів з обговорення запропонованої кандидатури)
УХВАЛИЛИ:
1. Призначити з 05.12.2012 Бірюліна Анну Ігорівну на посаду генерального директора строком на два роки.
2. Доручити Дубровину С.В. від імені товариства укласти трудовий договір з Бірюліна А.І.
. Голосування: за - 49, проти - 1, утрималися - 4
Головуючий С.В. Дуброві...
