="justify"> - особи, які не досягли віку вісімнадцяти років;
- особи, що закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше надійшли на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;
- особи, обрані на виборну посаду на оплачувану роботу;
- особи, що укладають трудовий договір на строк до двох місяців;
- особи, запрошені на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями (пункт 5 частини першої статті 77).
Крім цього про випробувальний термін кажуть інші норми трудового права. Так стаття 207 Трудового кодексу вказує, що особам, що успішно завершили учнівство, при укладенні трудового договору з роботодавцем, за договором з яким вони проходили навчання, випробувальний термін не встановлюється. А стаття 294 Трудового кодексу встановлює максимальний випробувальний термін для сезонних працівників два тижні.
У кожному разі незалежно від довжини випробувального терміну якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування. У цьому разі наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником. При цьому роботодавець зобов'язаний попередити його про це у письмовій формі не пізніше, ніж за три дні з зазначенням підстав для визнання цього працівника не витримав випробувальний термін. Розірвання трудового договору проводиться без виплати вихідної допомоги.
Рішення роботодавця про розірвання з ним трудового договору як з непрошедшего випробувальний термін, працівник має право оскаржити в судовому порядку.
Працівник також має право розірвати трудовий договір до закінчення випробувального терміну. Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він розриває трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
Висновок
На закінчення можна сказати, що процедура прийому на роботу є точкою відліку всієї системи організації виробництва. Сам процедура прийому на роботу, як правило, складається з цілої серії ступенів вибору (різних методів), де кожна наступна ступінь уточнює суть процесу прийому на роботу. На цих стадіях працівники проходять спеціальні тести та співбесіди, покликані виявити, чи відповідають вони тим чи іншим вимогам, що пред'являються нанимающей організацією, чи підходять вони для виконання тієї роботи, для якої їх наймають.
При прийомі на роботу нового працівника важливу роль відіграє бесіда з претендентом на посаду. Тестування як метод відбору персоналу також стає все більш популярним.
Найчастіше відбір кадрів здійснюється за принципом, який із кандидатів найкраще виконає певну роботу. Для досягнення цієї мети в процесі відбору кадрів передбачаються відповідні методи оцінки певних специфічних аспектів, що характеризують кандидата. У більшості випадків вибирають людину, що має найкращу кваліфікацію для виконання фактичної роботи ...
