психологів є черговим для задоволення потреб внутрішньої служби психологічної допомоги;
· співробітник, який є черговим для внутрішньої служби протягом дня відповідає тільки на запити функціональних служб і керівного персоналу;
· на час чергування співробітника його обов'язки беруть на себе інші співробітники.
Зазначені моменти є основними для Положення про відділення психологічної допомоги. Основним і найбільш важливим є момент про закріплення звільнення одного із співробітників від виконання функціональних обов'язків при виконанні професійної діяльності, спрямованої на потреби інших функціональних підрозділів Центру.
.2 Розробка доповнень до посадової інструкції психолога
Діюча посадова інструкція психолога також є абсолютно типовий і змін відповідно до особливостей діяльності Центру не проводилося. Далі представлені доповнення до ряду пунктів, які дозволять структурувати і підвищити ефективність роботи психолога з співробітниками Центру. Додатки описують тільки роботу психолога в якості спеціаліста внутрішньої служби психологічної допомоги.
У розділі функції необхідно внести такі доповнення.
На психолога покладаються такі функції.
Розробка заходів щодо поліпшення умов праці працівників Центру, зниження впливу негативних факторів і підвищенню ефективності роботи.
Участь у формуванні трудових колективів, проектуванні систем та організації праці.
Обстеження індивідуальних якостей працівників, здійснення заходів з виробничої і професійної адаптації молодих фахівців.
Формування, підтримання та розвиток системи заходів, спрямованих на зниження професійного стресу та емоційного вигоряння.
Консультація керівників і працівників Центру з питань, що входять у його компетенцію.
Участь у системі внутриорганизационного навчання в якості методичної підтримки.
Участь у системі колективної взаємодії з клієнтами в складних випадках.
Для виконання покладених на нього функцій психолог підприємства зобов'язаний.
Вивчати вплив психологічних, економічних і організаційних факторів на професійну діяльність працівників Центру з метою розробки заходів щодо поліпшення їхніх умов праці і підвищення ефективності роботи.
Виконувати роботу по складанню проектів планів і програм соціального розвитку, визначення психологічних факторів, що впливають на працівників.
Проводити обстеження індивідуальних якостей працівників, особливостей трудової діяльності різних професій і спеціальностей, а також пов'язаних з професійним добором, перевіркою психологічних умов праці, виявленням інтересів і схильностей, задоволення працею.
Брати участь в експериментах з визначення впливу умов праці на психологічний та емоційний стан співробітників.
Аналізувати виробничі процеси і психологічний стан працівника під час роботи.
Розробляти професіограми і детальні психологічні характеристики професій робітників і посад, які визначаються впливом виробничого середовища на нервово-психологічне напруження працюючих, давати рекомендації стосо...
