ВПЛИВ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ ФАКТОРІВ НА ВИКОНАННЯ ФУНКЦІОНАЛЬНИХ ОБОВ'ЯЗКІВ ЛЬОТЧИКА
В
Курсова робота
В
Військова психологія. Соціологія.
В В В В В В В В В В В В В В В В
ЗМІСТ
Глава 1. СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ КЛІМАТ І ОСОБИСТІСТЬ ЛЬОТЧИКА
1. Соціально-психологічний клімат льотного екіпажу.
2. Вплив особливостей особистості льотчика на клімат
екіпажу.
3. Вплив соціально-психологічного клімату на особистість льотчика.
Глава 2. ОСНОВНІ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ЧИННИКИ, ВПЛИВАЮТЬ НА ОСОБИСТІСТЬ ЛЬОТЧИКА
1. Психологічні чинники сумісності.
2. Психологічна сумісність і спрацьованість як
фактор ефективності праці.
3. Згуртованість, як один з факторів сумісності.
4. Конфлікт як один з факторів несумісності.
Глава 3. ОСНОВНІ Результати дослідження
Глава 1. СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ КЛІМАТ І ОСОБИСТІСТЬ ЛЬОТЧИКА
1. Соціально-психологічний клімат льотного екіпажу.
Стан колективу, яке характеризується рівнем соціального сприйняття і ступенем задоволеності його членів різними сторонами міжособистісного спілкування, прийнято називати соціально-психологічним кліматом. Сприятливий соціально-психологічний клімат є умовою задоволеності льотчиків працею і колективом. Але хороший клімат не є простим наслідком проголошених девізів і зусиль окремих командирів. Він являє собою підсумок систематичної виховної роботи з членами колективу, здійснення спеціальних заходів, спрямованих на організацію відносин між командирами і підлеглими. Формування та вдосконалення соціально-психологічного клімату - це постійна практична задача командирів та військового психолога. Істотний вплив на соціально-психологічний клімат вказують управлінська діяльність командира, його особистісні якості і стиль керівництва. Найбільш сприятливий клімат встановлюється тоді, коли методи керівництва позитивно сприймаються колективом. Якщо вимогливість керівника викликає групову незадоволеність через недисциплінованості окремих льотчиків, процвітання окремих традицій, то такий тип соціально-психологічного клімату називається відстаючим. Буває й так, що управління як би не встигає за розвитком колективу та особовий склад висуває підвищені вимоги до самого керівника, який не вміє забезпечити підтримання статутного порядку і дисципліни. У цьому випадку психологи визначають соціально-психологічний клімат, як перспективний [16].
Створення сприятливого клімату є справою не лише відповідальною, а й творчим, вимагає знань його природи і засобів регулювання, уміння передбачати ймовірні ситуації у взаєминах членів колективу. Формування хорошого соціально-психологічного клімату вимагає від командирів і психологів у військовій частині розуміння психології людей, їх емоційного стану, настрою, душевних переживань, хвилювань, відносин один з одним.
Психологічний клімат - це емоційне забарвлення психологічних зв'язків членів колективу, виникає на основі їх близькості, симпатії, збігу характерів, інтересів, схильностей. Клімат відносин між людьми складається з трьох кліматичних зон - соціальний клімат, який визначається тим, наскільки в даному колективі усвідомлені цілі і завдання суспільства, наскільки тут гарантоване дотримання всіх конституційних прав і обов'язків працівників як громадян. Друга кліматична зона - моральний клімат, який визначається тим, які моральні цінності в даному колективі є прийнятими. Третя кліматична зона - це психологічний клімат, ті неформальні відносини, які складаються між льотчиками, які перебувають у безпосередньому контакті один з одним. При вивченні клімату необхідно мати на увазі два його рівня. Перший рівень - статистичний, відносно постійний. Це стійкі взаємовідносини членів колективу, їх інтерес до роботи і колег по праці. На цьому рівні соціально-психологічний клімат розуміється як стійке, досить стабільний стан колективу, яке, одного разу сформувавшись, здатне довгий час не руйнуватися і зберігати свою сутність, незважаючи на ті труднощі, з якими стикається колектив. Із цього погляду сформувати сприятливий клімат у колективах досить важко, але в теж час легше підтримувати його на певному рівні, вже сформованому раніше. Контроль і корекція властивостей соціально-психологічного клімату здійснюється членами колективу епізодично. Вони відчувають певну стабільність свого становища, статусу в системі взаємин. Оскільки стан клімату менш чутливо до різних впливів і змін з боку навколишнього середовища, оскільки воно надає певний вплив на результати колективної та індивідуальної діяльності, на працездатність членів кол...
