шує питання про прийняття або відмову у прийнятті заяви і порушення цивільної справи відповідно до статей 245-246 ЦПК Республіки Білорусь.
Суддя відмовляє в порушенні справи щодо трудового спору, якщо:
а) позовна заява не підлягає розгляду в суді зважаючи на його непідвідомчість;
б) після смерті громадянина, а також після ліквідації юридичної особи, що були однією із сторін у справі, спірні правовідносини не допускає правонаступництва,
в) є що вступило в законну силу рішення суду з того самого спору, або визначення суду про припинення провадження у справі у зв'язку з відмовою позивача від позову, або затвердженням мирової угоди;
г) справа непідсудна по територіальності даному суду;
д) не дотримано встановлений порядок попереднього позасудового вирішення спору в КТС;
е) справа по спору між тими ж сторонами про той самий предмет і з тих же підстав знаходиться в тому ж або в іншому суді,
ж) позовну заяву подано недієздатною особою;
з) позовну заяву від імені зацікавленої особи подана особою, яка не має повноважень на її підписання або пред'явлення;
і) позовну заяву в інтересах дієздатного громадянина чи юридичної особи недержавної форми власності подано державними органами, іншими юридичними особами або громадянами без згоди цього громадянина чи юридичної особи;
к) заява подана прокурором в інтересах дієздатного громадянина чи юридичної особи недержавної форми власності, не позбавлених можливостей самостійно захищати свої інтереси.
Позовна заява по трудовому спору повинно відповідати вимогам передбаченим ст. 109 ЦПК Республіки Білорусь. До заяви мають бути додані відповідні документи (наказ про звільнення, довідка про середній заробіток, накази про накладення дисциплінарних стягнень, виписка з рішення КТС і т.д.). Характер доказів буде заздрість від категорії спору, з яким позивач звертається до суду. Якщо заява позивача не відповідає вимогам, зазначеним у статтях 109, 243 ЦПК Республіки Білорусь, то суддя залишає заяву без руху і надає позивачу строк для усунення недоліків заяви.
Справи з вирішення трудових спорів повинні розглядатися судами не пізніше одного місяця з дня прийняття заяви. Трудові спори в суді першої інстанції розглядаються одноособово [7, с.321].
Рішення з трудових справ виноситься судом на підставі всебічного дослідження всіх матеріалів, пояснень сторін, інших учасників процесу. Воно повинно бути вмотивованим і обгрунтованим точними посиланнями на законодавство, інші нормативні акти, колективний договір, угода, трудовий договір. У рішенні має бути вказано, які вимоги, на якій підставі, в якому розмірі і щодо якого відповідача підлягають задоволенню чи в яких відмовлено.
Так наприклад, в заяві суду позивачі Ш., С., Н. вказали, що вони працювали в приміщенні філії ЗАТ «В» контролерами на контрольно-пропускному пункті. Наказом наймача вони звільнені за п.5 ст.35 ТК Республіки Білорусь у зв'язку з відмовою від продовження роботи при зміні істотних умов праці. Вважаючи звільнення незаконним, оскільки насправді в організації наймача мало місце скорочення чисельності працівників у зв'язку з продажем філії фірми, вони просили змінити фо...
