з якими наймач відповідно до законодавства зобов'язаний укласти договір;
з особами за дискримінаційними мотивами (ч. 3 ст. 241 ТК Республіки Білорусь).
Крім перерахованих вище трудових спорів безпосередньо в суді розглядаються також спори:
працівників, які перебувають у трудових відносинах з профспілковими комітетами (бібліотекарі, бухгалтера, зав. клубами тощо),
працівників, які працюють за трудовими договорами у громадян (індивідуальних підприємців);
про відшкодування матеріальної шкоди працівнику у зв'язку з несвоєчасним поданням наймачем у відділ соціального захисту населення для призначення пенсії та ін [8, с.231].
Порядок розгляду трудових спорів судами визначається Трудовим кодексом Республіки Білорусь, а також Цивільним процесуальним кодексом Республіки Білорусь [5, с. 111].
Суд розглядає трудові спори за заявами працівників, що звертаються за захистом своїх порушених трудових прав, і за заявами наймача про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівником при виконанні трудових обов'язків. Справи, що виникають з трудових правовідносин, можуть бути порушені в суді у передбачених Законом випадках за заявою прокурора, а також за позовом профспілки, що виступає на захист трудових прав своїх членів.
Згідно ст. 59 ЦПК Республіки Білорусь процесуальна дієздатність настає з досягнення 18 річного віку. Однак у ч. 3 ст. 59 ЦПК Республіки Білорусь по справах, що виникають з трудових правовідносин, неповнолітні особисто захищають в суді свої права та охоронювані Законом інтереси.
Оскільки трудовим законодавством передбачена можливість укладення трудового договору з особами, які досягли 16 річного віку, а в окремих випадках - досягли 14 років, то при виникненні трудового спору ці особи мають право самостійно здійснювати в суді захист своїх прав. Питання про залучення до участі в таких справах батьків, усиновителів, опікунів або піклувальників неповнолітніх для надання їм допомоги вирішується судом.
Прокурор має право звернутися до суду із заявою про порушення цивільної справи, якщо це необхідно для захисту прав і охоронюваних Законом інтересів неповнолітнього, недієздатного, обмежено дієздатного чи іншого громадянина, юридичної особи, а також інтересів Республіки Білорусь, її адміністративно-територіальних одиниць і юридичних осіб державної форми власності (ст. 81 ЦПК Республіки Білорусь). Крім того, судом розглядаються трудові спори за заявою прокурора, якщо рішення комісії з трудових спорів суперечить законодавству [2, с.22].
Професійні спілки можуть звертатися до суду з заявами на захист прав і охоронюваних Законом інтересів їхніх членів по спорах, що випливають із трудових правовідносин (ст. 86 ЦПК Республіки Білорусь).
Звернення за судовим захистом проводитися шляхом пред'явлення позову до районного (міського) суду за місцем знаходження відповідача-організації, зазначеному в статуті чи іншому установчому документі (ст. 242 ЦПК Республіки Білорусь). Позови наймача до працівника про відшкодування матеріального збитку пред'являються за місцем проживання відповідача-працівника.
При прийнятті заяви по трудовому спору суддя повинен визначити підвідомчість суду даного спору. Він одноосібно вирі...
