рмулювання причини звільнення з п.5 ст.35 на п.1 ст.42 ТК Республіки Білорусь і стягнути з наймача вихідна допомога в розмірі тримісячного середнього заробітку.
Рішенням суду позов позивачів задоволений виходячи з наступного.
Судом встановлено, що позивачі Ш., С., Н. працювали в приміщенні філії ЗАТ «В» контролерами на контрольно-пропускному пункті. Наглядовою радою ЗАТ «В» було прийнято рішення про продаж належить ЗАТ будівлі, в якому був розташований філіал, і згідно з договором купівлі-п?? Одажу від 19 вересня 2012 будівлю було продано ТОВ «Ф». Наймачем були внесені зміни до штатного розпису та виключені з нього 5 штатних одиниць контролерів на контрольно-пропускному пункті.
Позивачам було запропоновано продовжити трудові відносини на колишньому робочому місці у нового наймача, однак вони відмовилися. У зв'язку з відмовою від продовження роботи у нового наймача позивачі звільнені з роботи за п.5 ст.35 ТК Республіки Білорусь у зв'язку з відмовою від продовження роботи при зміні істотних умов праці.
Суд визнав звільнення по даній підставі незаконним, оскільки насправді мала місце не реорганізація організації наймача, а продаж філії, що спричинило скорочення чисельності працівників у наймача. Переклад на іншу роботу і до іншого наймача є правом, а не обов'язком працівника, позивачі згоди на переведення до іншого наймача не дали. Відмова від дачі згоди на переведення до іншого наймача не є зміною істотних умов праці і підставою для звільнення працівника за п.5 ст.35 ТК Республіки Білорусь. Ця обставина може бути підставою для припинення з працівниками такого структурного підрозділу трудового договору по скороченню чисельності або штату працівників (п.1 ст.42 ТК Республіки Білорусь) або переведення працівників, за їх згодою, до іншого наймача (п.4 ст.35 ТК Республіки Білорусь). Оскільки позивачі відмовилися від переведення на роботу до іншого наймача, вони підлягали звільненню за п.1 ст.42 ТК Республіки Білорусь з дотриманням гарантій, встановлених при звільненні по даній підставі, в тому числі з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше трикратного середньомісячного заробітку.
Відповідно до статті 439 ЦПК Республіки Білорусь протести в порядку нагляду на судові постанови вправі приносити не тільки відповідні посадові особи судів, а й Генеральний прокурор Республіки Білорусь, прокурори областей і міста Мінська, а також Білоруський військовий прокурор. Приводами і підставами до витребування справ і складенню протестів є, зокрема, скарги (наглядові скарги) юридично що у результаті справи осіб, а також осіб, чиї права та охоронювані законом інтереси порушені винесеним у справі судовим постановою [12, с.118].
Суд не зв'язаний рішенням КТС по даному спору, він не може скасовувати чи змінювати це рішення, а повинен вирішити спір по суті.
2.4 Виконання рішення по трудових спорах у суді
Судові рішення з трудових спорів виконуються за загальними правилами виконання судових рішень. Як правило, рішення суду приводяться у виконання після набрання ними законної сили, тобто після закінчення 10-денного терміну, наданого на оскарження винесеного рішення або після розгляду справи судом касаційної інстанції, що залишив рішення без зміни.
Однак по деяких категоріях трудових спорів зако...
