valign=top>
1
1
за власним бажанням і згодою сторін
84
60
81
Коефіцієнт вибуття кадрів (Кв. к) - Відношення кількості працівників, звільнених за всіма причин за даний період (Рув), до середньоспискової чисельності працівників за той же період (Р):
Кв. к. = Рув/Р Г— 100% (1)
Кв. к. 2001 = 88/366 Г— 100% = 24,04%
Кв. к. 2002 = 74/355 Г— 100% = 20,85%
Кв. к. 2003 = 82/370 Г— 100% = 22,16%
Результати розрахунків показують, що на даному підприємстві дуже важке становище з персоналом: щорічно практично п'ята частина персоналу звільняється, і за три року становище на підприємстві ніяк не змінилося, що не стабілізувався.
Коефіцієнт прийому кадрів (Кп. к) - Відношення кількості працівників, прийнятих на роботу за даний період (Рп), до середньооблікової чисельності працівників за той же період (Р):
Кп. к = Рп/Р Г— 100% (2)
Кп. к2001 = 70/366 Г— 100% = 19,13%
Кп. к2002 = 73/355 Г— 100% = +20,56%
Кп. к2003 = 76/370 Г— 100% = 20,54%
Щорічно оновлюється 20% персоналу. Дане становище, що склалося можна охарактеризувати як негативне, так як залучення нового персоналу пов'язано не з організацією нових робочих місць, а замість звільнених працівників.
Коефіцієнт стабільності кадрів (Кс. к): Р Вў ув-чисельність працівників, що звільнилися з підприємства за власним бажанням та через порушення трудової дисципліни.
Кс. к = 1 - Р Вў ув/(Р + Рп) (3)
Кс. к2001 = 1-84/(366 +70) = 0,807
Кс. к2002 = 1-61/(355 +73) = 0,857
Кс. к2003 = 1-82/(370 +76) = 0,816
На підприємстві не спостерігається сталості складу персоналу.
Коефіцієнт плинності кадрів (Кт. к) - відношення чисельності працівників підприємства, вибули або звільнених за позаплановим причин (звільнені за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни) (Р Вў ув), до середньооблікової чисельності за той же період (Р):
Кт.к = Р Вў ув/Р Г— 100% (4)
Кт.к 2001 = 84/366 Г— 100% = 22,95%
Кт.к 2002 = 61/355 Г— 100% = +17,18% p> Кт.к 2003 = 82/370 Г— 100% = 23,1%
На підприємстві спостерігається значна плинність кадрів і, незважаючи на те, що в 2002 році цей показник знизився, в 2003 році він зріс ще більше, що говорить про те, що дана проблема на підприємстві не вирішується.
6. Блок "Економіка"
На підприємстві застосовуються відрядно-преміальна і почасово-преміальна форми оплати праці.
При відрядно-преміальною формі заробітна плата робітника грунтується на кількості виготовленої продукції та відрядної розцінки за одиницю продукції і визначається множенням кількості виробленої продукції на відрядну розцінку за одиницю продукції. І додається премія у встановленому розмірі за виконання та перевиконання встановлених показників, з метою збільшення мотивацій працівників до більш ефективної праці. Відрядно-преміальну форму оплати праці доцільно застосовувати для визначення оплати праці робітників основного виробництва. Так як технологічний процес на даному підприємстві поопераційний і кожен робочий відповідає за окрему операцію або групу, що складається з декількох операцій, що існує можливість для визначення відрядних розцінок на операцію (наприклад, затяжщік пошивочного цеху (затягує шкіру на заготівлю) для даного виду роботи визначено наступні розцінки: +78,54 рубля машинна затяжка, 193, 31 карбованці ручна затягування). Коли розмір заробітної плати прямо залежить від кількості виробленої продукції, це є найсильнішим стимулом для збільшення ефективності праці, зростання його продуктивності.
При почасово-преміальною формі заробітна плата залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (Окладу) за одиницю робочого часу, до цієї суми додається премія за досягнення встановлених кількісних і якісних характеристик (єдина тарифна сітка працівників ЗАТ "Яліна" додається до роботи, додаток 3). Почасову оплату праці доцільно застосовувати у випадку, коли або не можливо визначити відрядні розцінки (наприклад, безперервне виробництво), або коли працюючий не приймає безпосередню участь у створенні продукції (такі посади, як економіст, бухгалтер, завідувач складом та ін.)
Необхідно відзначити, що на даному підприємстві не ведеться аналіз продуктивності праці, що можна назвати дуже великим недоліком в галузі управління підприємством, так як даний показник є одним з основних показників характеризує ефективність діяльності працівників у сфері матеріального виробництва.
На основі наданих даних продуктивність праці в роботі може бути визначена вартісним методом.
Вартісний метод вимірювання продуктивності праці-в якості осн...
