імат.
Умови праці на даному підприємстві характеризуються як нормальні. Всі санітарно-гігієнічні та психофізіологічні норми дотримані. Відповідно до законодавства на підприємстві виробляється періодична атестація робочих місць і виробляється доплата за шкідливі умови праці (пари клею, шум і т.п.).
5. Нормування праці. p> Норми праці - це встановлення суспільно необхідних витрат праці на виконання одиниці роботи, функції в найбільш оптимальних умовах.
Роботи з нормування праці виробляє спеціаліст з ПЕО-економіст-нормувальник. Він проводить хронометражі і становить фотографію робочого часу при розробці та впровадженні нових видів ремонту і моделей.
Норми переглядаються і оновлюються відповідно до змін, що приводяться в збірнику за нормами часу і нормам витрати праці ГО "Белбі", щорічно надсилайте на підприємство.
6. Стимулювання праці. На підприємстві введена система преміювання працівників за основні результати господарської діяльності. Більш докладно вона буде розглянута в наступному розділі.
7. Підготовка та перепідготовка кадрів.
Працівниками підприємства періодично відвідуються курси підвищення кваліфікації, наприклад, по темі "Сертифікація продукції, послуг та систем якості ", проводяться техучеби у виробництві ремонту взуття і у виробництві пошиття взуття.
Відповідно до плану соціального та економічного розвитку в поточному році для стабільної та безперебійної роботи потрібно організувати курси підвищення кваліфікації працівників контактної зони на базі передового досвіду і наукової організації праці, проводити конкурси професійної майстерності.
На підприємстві використовуються такі прогресивні форми організації праці, як суміщення професій і бригадна організація праці.
Виробнича бригада являє собою первинний трудовий колектив робочих однакових або різних професій, спеціальностей, кваліфікації, спільно виконують єдине виробниче завдання і об'єднаних загальною економічною оцінкою результатів своєї праці.
Бригадна форма організації праці створює економічні передумови для високопродуктивно праці на основі внутрібригадної кооперації праці, що приводить до зменшення втрат робочого часу, збільшення часом використання обладнання.
Доцільність колективного праці обумовлюється і психофізіологічними чинниками. Бригади створюють умови, що дозволяють знизити монотонність праці за рахунок періодичного переміщення робітників з одних робочих місць на інші, виконання різноманітних технологічних операцій, поєднання різних функцій.
Соціальні передумови створення бригад виражаються у збільшенні зацікавленості кожного їх члена в кінцевому Внаслідок праці, згуртуванні колективу на основі виробничих інтересів, розвитку взаємодопомоги та взаємного контролю.
Кооперація праці всередині бригад, яка базується не на формальній розстановці працівників по робочих місцях майстром або начальником дільниці, а на участі самих робітників у цьому процесі, сприяє формуванню позитивного соціального клімату в колективі. Крім того, в первинних колективах легше вирішуються багато внутрішні проблеми і конфліктні ситуації.
Поєднання професій являє собою виконання одним робочим функцій і робіт, що належать до різних професій. Воно дозволяє ряд таких умов раціонального внутрішньовиробничого поділу праці, як забезпечення повного завантаження працівників, усунення монотонності праці, підвищення його змістовності, забезпечення зростання кваліфікації і розширення трудового профілю робітників.
В
Таблиця 7. Аналіз руху робочої сили. /Span>
Найменування показника
2001
2002
2003
1
2
3
4
Середньооблікова чисельність працівників, осіб
366
355
370
Прийнято на роботу, все, людина
70
73
76
1
2
3
4
Звільнено працівників, всього, осіб
88
74
82
в тому числі:
щодо скорочення чисельності, осіб
-
7
-
за прогули й інші порушення трудової дисципліни
-
