в. Всі види робіт бухгалтерії автоматизовані, використовуються програми 1С «Підприємство», «Інтеп - заробітна плата», а також 1С «Зарплата і кадри».
Фінансове забезпечення діяльності комітету здійснюється за рахунок коштів федерального бюджету. Фінансовий облік майна, зобов'язань і господарських операцій комітету ведеться з урахуванням робочого плану рахунків бухгалтерського обліку. Бухгалтерський баланс показує фінансове становище комітету та надає дані про активи, зобов'язання і капіталі.
Бухгалтерія комітету на підставі підписаного керівником відділу наказу оформляє особисту картку працівника, здійснює відповідний запис у трудову книжку і на ім'я працівника відкривається особовий рахунок. Наказ керівника відділу є правовою підставою для нарахування зарплати. У цьому наказі вказується дата початку трудових відносин і спосіб оплати, згідно з яким і проводиться її нарахування.
Для обліку зарплати, а також інших виплат (лікарняні, відпускні, матеріальна допомога) централізована бухгалтерія використовує синтетичний Порядок розрахунку середнього заробітку регламентується ст. 139 Трудового кодексу РФ (ТК РФ).
За нарахуванням заробітної плати відділу освіти МБУ РІЦ операції оформляються бухгалтерською проводкою: дебет рахунку 401.20.211, а кредит рахунку 302.11.730.
Якщо працівнику слід нарахувати допомогу з тимчасової непрацездатності або будь-яку іншу виплату за рахунок Фонду соціального страхування, то бухгалтер використовує рахунок за дебетом 401.20.213, а по кредиту 303.06.730 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення».
Нарахування внесків ПРФ (страхова частина) в МБУ РІЦ відображаються за дебетом 401.20.213 по кредиту 303.10.730
Нарахування внесків ПРФ (накопичувальна частина) за дебетом рахунка 401.20.213, за кредитом 303.11.730
Нарахування до ФСС - Фонд соціального страхування дебет рахунку 401.20.213, кредит 303.02.730;
Нарахування ФФОМС дебет рахунку 401.20.213, кредит рахунку 303.07.730
Нарахування платежів ФСС (НС) дебет рахунку 401.20.211, кредит 201.34.610
Податок на доходи фіз. осіб дебет рахунку 302.11.830, кредит 303.01.730
Аванс дебет рахунку 401.20.211, кредит рахунку 201.34.610
Ощадкаса дебет рахунку 302.11.830, кредит рахунку 304.03.730
Табель використовується для обліку робочого часу, в якому кожен день фіксується час приходу і відходу працівників з роботи, запізнення і неявки, понаднормової роботи, а також години простою. Відпрацьовані кількість годин працівником в день, позначається цифрою 8. Заповнений табель в останній день місяця здається в бухгалтерію для нарахування заробітної плати (Додаток В).
Для нарахування обов'язкових страхових внесків до Фонду соціального захисту населення подаються всі види виплат в грошовому і натуральному вираженні, які нараховані на користь працівників із всім підставах які незалежний від джерел фінансування, включаючи винагороди за цивільно-правовими договорами.
Фінансова звітність у відділі складається в порядку і в строки, передбачені нормативними документами Мінфіну Росії, органу, організуючого виконання відповідного рівня бюджету бюджетної системи Російської Федерації, головного розпорядника коштів бюджетів.
Організація обліку розрахунків з персоналом з оплати праці в комітеті з освіті, пояснюється, що облікова політика на 2013 рік відображає всі організаційні та методологічні аспекти ведення бухгалтерського обліку, що характеризує раціональну організацію бухгалтерського обліку, чітку і злагоджену роботу працівників централізованої бухгалтерії.
Організація бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці в комітеті є використання автоматизованого робочого місця бухгалтера з обліку розрахунків з персоналом з оплати праці.
Основне завдання обліку витрат на оплату праці це правильний розподіл сум заробітної плати нарахованої за напрямами витрат. Фонд заробітної плати визначається з метою правильного обчислення оподатковуваного доходу, який служить базою для розрахунку відрахувань до Фонду соціального захисту населення.
Оплата праці працівників централізованої бухгалтерії складається з:
посадового окладу (ставки заробітної плати).
стимулюючих виплат:
щомісячної надбавки за вислугу років (від 10-30% залежно від стажу роботи);
щомісячної надбавки за складність, напруженість і високі досягнення у праці в розмірах від 60-100% посадового окладу (ставки);
премії за результатами ро...
